|
Auteur |
Bericht |
Rene242
Leeftijd: 52 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): OU
Berichten: 19
|
Geplaatst: ma 26 mrt 2018 22:49 Onderwerp: berisping en overweging dienstverband te verlengen |
|
|
Beste allemaal,
Mijn werkgever heeft het voornemen mij een berisping op te leggen. Ook geef de werkgever aan van de bevoegdheid gebruik te maken de berisping mee te nemen in overweging om het dienstverband te verlengen (thans nog proefplaatsing). Het incident speelde af tijdens begin contract en sindsdien heb ik goed gefunctioneerd. Is die aankondiging de berisping mee te nemen in overweging standaard of een verkapte mededeling dat het niet verlengd gaat worden?
Groetjes,
René |
|
|
|
|
UwJurist.nl
Leeftijd: 59 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): RUN Studieomgeving (MA): RUN Berichten: 1012
|
Geplaatst: di 27 mrt 2018 9:30 Onderwerp: |
|
|
De werkgever mag dit meenemen en ook aan u aangeven. Wat de werkgever hierbij mogelijk bedoelt / denkt, valt niet te zeggen. _________________ Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl |
|
|
|
|
Vermeulen_J
Leeftijd: 52 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 164
|
Geplaatst: vr 30 mrt 2018 14:12 Onderwerp: |
|
|
Ik zou er sowieso weg gaan als het zo moet...
Hoeveel tijd zit er tussen het incident en die aangekondigde berisping? Ik zou het bijzonder vinden als een half jaar na dato je daar nog even een reminder van krijgt en dat je einde contract in zicht is.
Mits deze proefplaatsing / proefperiode korter dan 6 maanden is dan kun je 1+1 wel optellen (zeker als de werkgever daar nu ineens mee komt). Mogelijk presteer je toch wat onder de maat en probeert de werkgever je zo 'subtiel' te wijzen op dat je toch iets beter je best moet doen.
Je kan ook verkeerde signalen opvatten waarbij de werkgever het eigenlijk 'grappig' bedoelt.
Maar zoals UwJurist.nl al aangeeft is het koffiedik kijken over de reden er achter.
Hoe dan ook moet de werkgever op straffe van een 'boete' je bij een dienstverband van langer dan 6 maanden (dus ook 6 maanden en 1 dag) in ieder geval een maand van te voren aangeven je niet langer in dienst te willen houden (en eigenlijk ook indien wel, maar daar ga je uit fatsoen niet over klagen).
Dus mocht je contract aflopen binnen een maand en is je dienstverband langer dan 6 maanden geweest dan kun je rekenen op een maandsalaris naar rato van het te laat (schriftelijk!) mededelen over het niet verlengen van je contract. |
|
|
|
|
|