omzetting contract van bepaalde naar onbepaalde tijd

[van der Wardt]

Ik ben sinds 4-08-03 werkzaam bij een gemeente als secretaresse. Omdat ik oneerlijk ben behandeld door mijn toenmalige leidinggevende, vond mijn huidige leidinggevende het moeilijk om mij te beoordelen en te besluiten of ik een contract voor onbepaalde tijd zou krijgen. Daarom zou ik nog een contract voor bepaalde tijd krijgen en in die tijd zou ik dan intern of extern iets anders kunnen zoeken. Vervolgens heb ik er niets meer over gehoord. Op 4-08-04 heb ik ook niets gehoord en daarna ook niet. Vervolgens kreeg ik weken later te horen dat ik een contract zou krijgen voor 6 maanden. Ik heb toen geantwoord dat ik volgens mij van rechtswege voor onbepaalde tijd in dienst ben, heb ik gelijk of niet?

[Duch]

Volgens mij niet. Voor zover ik kan overzien zijn er namelijk nog geen 3 contracten voor bepaalde tijd geweest, en is er ook geen 3 jaar verstreken.
_________________
This is a court of law young man, not a court of justice
- Oliver Wendell 'the great dissenter' Holmes -

[Stefan Suijkerbuijk]

Alles onder voorbehoud dat het hier gaat om privaatrechteleijke arbeidsovk en niet om een publiekrechtelijk aanstelling (ambtenaar)

Een contract voor onbepaalde tijd is het niet. De keten van 7:668 A lid 1 BW is daarvoor nog niet doorlopen. Zoals de vorige antwoorder aangaf: na drie contracten, of meerdere contracten voor in totaal van meer dan 3 jaar is sprake van een contract voor onbepaalde tijd van rechtswege.

Je staat echter niet geheel met lege handen. Ik begrijp dat je een jaarcontract had dat op 4 augustus jl. is afgelopen, maar dat de werkzaamheden gewoon door zijn gegaan.
Het contract is daarmee stilzwijgend verlengt voor een vergelijkbare periode, doch maximaal een jaar (art 7:668 BW).
Je hoeft dus geen genoegen te nemen met het contract van 6 maanden.

[mr. crowley]

Ik ga ervan uit dat het om een ambtelijk dienstverband gaat. Immers secretaresse bij een gemeente. Kijk wat er in de sectorale arbeidsvoorwaarden van gemeenten staat over tijdelijke aanstellingen. Een tijdelijke ambtelijke aanstelling kan in de regel maar voor drie jaar zijn. Daarna wordt deze tijdelijke aanstelling automatisch omgezet in een vaste aanstelling. Er kunnen in de sectorale arbeidsvoorwaarden ook uitzonderingen zijn opgenomen.

Als het om een ambtelijke aanstelling gaat, is het Burgelijk Wetboek niet van toepassing.

[Duch]

mr. crowley, you're completely right.
_________________
This is a court of law young man, not a court of justice
- Oliver Wendell 'the great dissenter' Holmes -