medeverantwoordelijkheid werkgever voor woonwerkverkeer

[Marotick]

Beste mensen,

Ik heb een vraag.
Hoe zit het met het woonwerkverkeer als de werkgever van iemand verlangt dat
deze perse optijd aanwezig moet zijn of tot een bepaalde tijd door moet
werken zodanig dat het voor de werknemer moeilijk is om daar aan te
voldoen. Bijvoorbeeld het werktijdstip is zodanig dat je niet met het
openbaar vervoer kunt reizen bovendien is het spekglad en niet gestrooid en
je wilt naar huis of juist naar je werk. Je hebt geen auto van de zaak en je
moet zelf maar zien hoe je het redt.
(mijn werkgever wil dat zijn werknemers de auto thuis laten staan, het
openbaar vervoer rijdt de gehele nacht niet dus ga je op de fiets of op een andere 2 wieler.
Als het glad is en er wordt niet gestrooid dan kan je niet op het werk komen of niet meer thuis komen.)

Volgens mij is daar jurisprudentie over.
Ik kan mij herinneren een reeks artikelen in de Volkskrant (70-tiger jaren)
van een man die alleen optijd op zijn werk kon komen door een enorme
afstand te moeten afleggen. Als hij de kortste weg nam moest hij gebruik
maken van een veerpontje en die voer niet zo vroeg. Als hij die nam (de
eerste) dan kwam hij 10 minuten te laat.
Daarvoor werd hij ontslagen.
De rechter vond dat, als de werkgever eisen stelde dat hij dan ook maar
medeverantwoordelijk was voor het probleem. De werknemer moest weer terug
in dienst en de werkgever moest de man het stuk omrijden maar
gaan vergoeden in kosten en werktijd.

Het viel me op dat daarna veel werkgevers hun belangrijkste medewerkers een
lease auto gaven.
Ook waar ik vroeger werkte kwam er een regeling voor medewerkers die niet
meer met het openbaar vervoer naar huis konden of niet op het werk konden
komen.

Onlangs was het glad, ik rij met een brommer en kon niet veilig thuiskomen
bovendien was het na 24.00 uur dus geen bus.
Ik vind dat op zijn minst de werkgever een taxi mag vergoeden maar die geeft
niet thuis.

Jack Marotick

[Eva]

Hum, het lijkt mij dat als jij een arbeidsovk met iemand sluit dat jij je gewoon moet houden aan de begin en eindtijden die daar in staan ( vaak zijn tijden in het contract vastgelegd). En hoe je daar heen komt of weg gaat zal hun een rot-zorg zijn. Veel bedrijven hebben natuurlijk wel aanvullende regelingen wat betreft vervoer. Maar ik denk niet dat je ergens aanspraak op kunt maken als dat bij jouw bedrijf niet geregeld is. Je had dan toch ook voordat je de arbeidsovk aanging kunnen bedenken hoe je heen en terug moest en of dat voor problemen zou zorgen. Dit lijkt mij verder niet het probleem van de werkgever.
Van die jurisprudentie weet ik niks ( maar ik ben dan ook geen expert op dit gebied) maar het enige wat ik kan bedenken is dat je het misschien op goed werkgeverschap kunt gooien. En dan in termen van de redelijkheid en billijkheid. Maar het lijkt me eigenlijk sterk dat dit hieronder valt.

[Marotick]

[Eva]

Ja ik snap je probleem maar het is toch niet de verantwoordelijkheid van je werkgever om gladde wegen begaanbaar te maken..??? Of je nou s'nachts werkt of overdag, zolang er niks aanvullend geregeld is in je arbeidscontract dan heeft je werkgever daar niks mee te maken. Dat een werkgever niet zomaar een taxi gaat vergoeden dat snap ik ook wel want dan wil iedereen dat natuurlijk opeens wel. Iedereen heeft toch wel eens dagelijks, in de winter, te maken met gladde wegen, daar is toch wel een oplossing voor te vinden of niet (stukje lopen bv tot je op een begaanbaar stuk komt?). Daar gaan we toch niet allemaal onze werkgevers voor aanspreken. Ik zou niet weten op welke grond jij wil afdwingen dat je werkgever zorgt dat jij veilig thuis komt. Kijk als er iets met mij gebeurt terwijl ik van mn werk naar huis ga dan kan ik mn werkgever toch ook niet verantwoordelijk daar voor houden...??

[Nemine contradicente]

[Marotick]