Vraagje over loonheffingskorting

[Finetunedchaos]

Hoi,

Mijn vriendin is vanaf januari t/m augustus werkzaam geweest bij werkgever A, waarbij ze loonheffingskorting heeft laten toepassen. In augustus is ze daarnaast tevens werkzaam geweest bij werkgever B, waar ze per ongeluk ook loonheffingskorting heeft toegepast. September t/m december is ze nergens werkzaam. Nu zitten wij even met de vraag:

- Moeten we bij de aangifte 2012 rekening ermee houden dat we een bedragje terug moeten betalen, aangezien ze in augustus dubbele loonheffingskorting heeft gehad.
- Of is het juist zo dat ze nog een bedragje krijgt bij de aangifte 2012, omdat er over 9 maanden (jan t/m aug + nog een keer aug) loonheffingskorting is toegepast en ze dus nog recht heeft op 3 maanden (algemene heffingskorting)?

We zijn geen fiscaal partners.

Alvast bedankt!

[hilde12]

De kortingen worden berekend over het jaarinkomen.

Even simpel in schema (let niet op de bedragen en percentages, zijn verzonnen!):

Ontvangen jaar salaris (bruto): 10000
te betalen belasting hierover (stel) 35% = 3500
heffingskortingen (totaal) = 3000
te betalen 3500-3000=500

Al betaald loonbelasting = 750, betekent 250 terug
Al betaald loonbelasting = 250, betekent 250 bijbetalen

[Finetunedchaos]

Helder, maar hoe berekent de werkgever hoeveel loonheffingskorting hij maandelijks toepast? Het betreft hier een baan obv 0-urencontract, dus variabel salaris. Je zou dan toch zeggen dat hij in de 8 maanden dat mijn vriendin werkzaam is geweest nooit de volledige loonheffingskorting (volgens mij heb je ten alle tijde recht op i.i.g. 2000 algemene heffingskorting per jaar) heeft toegepast en er dus, bij de aangifte over 2012, nog recht bestaat op zeg maar 4 maanden heffingskorting (2e baantje voor 1 maand even buiten beschouwing gelaten).

Of redeneer ik nu verkeerd?

[hilde12]

Ik weet niet hoe de werkgever de heffingskorting heeft toegepast, dat zou u aan de werkgever moeten vragen.

[Finetunedchaos]

Okidoki, bedankt voor je snelle antwoorden.

[Ronald78]

De werkgever houdt rekening met de bij het loontijdvak behorende deel van de heffingskortingen. Hoofdregel is dat iemand die in het jaar start of stopt met werken bij de werkgever in de periode daarvoor respectievelijk daarna een andere inhoudingsplichtige (werkgever of bv het UWV) heeft. De werkgever kan in een loontijdvak dus geen rekening houden met wat er in andere loontijdvakken gebeurt. Om te voorkomen dat bij extra beloningen achteraf IB moet worden bijbetaald, bestaat daarvoor een aparte regeling in de vorm van het bijzonder tarief: daarbij houdt de werkgever belasting in tegen het marginale tarief dat behoort bij het jaarloon van de werknemer.
_________________
Ik weet niet zoveel van rechten. Aan dit bericht kunnen geen rechten worden ontleend.