Sociaal plan bij Outsourcing

[Dossier]

In een organisatie moeten werknemers weg. Er is daarom een sociaalplan met een looptijd van 2 jaar.
Vanaf nu wordt ook werk geoutsourced. Werknemers die op dat werk zitten gaan over naar de nieuwe werkgever. Arbeidsvoorwaarden moeten dan volgens mij overgenomen worden (behalve het pensioen).

Geldt dit ook voor het sociale plan ?
M.a.w. : als de werknemer binnen de looptijd van het sociale plan wordt ontslagen door de nieuwe werkgever, geldt dan het sociale plan alsnog voor die werknemer ?

Welke wetgeving (art.) ligt hier dan aan ten grondslag ?

[EdwinW1972]

Bij deze een praktische reactie, niet juridisch (ik heb geen juridische opleiding).

> Arbeidsvoorwaarden moeten dan volgens mij overgenomen worden (behalve het pensioen).
Dat is afhankelijk van wat je onderling overeen komt. Ik mag aannemen dat de OR dit proces begeleid?! Mocht dit zo zijn, dan moet je die vraag daar schriftelijk uitzetten.

Wat er gebeurd is dat een nieuw contract word aangeboden en je uiteindelijk tekent (dat is de bedoeling). Als het goed is wordt een loonsvergelijking opgesteld (proforma berekening) met daarin wat je nu verdiend en straks gaat verdienen. Het doel is dat dat netto het zelfde is. Let op hoe primaire, secundaire en overige voorwaarden zijn geregeld. Niet dat de nieuwe werkgever over een paar jaar voorwaarden eenzijdig kan wijzigen die nu vast zijn.

Wat gebruikelijk is dat dienstjaren worden overgenomen door de nieuwe werkgever en er geen proeftijd is! Dit moet in het contract worden vastgelegd of op een andere manier worden gewaarborgd. Het is geen automatisch recht. Immers, je tekent een nieuw arbeidovereenkomst. Je hebt geen binding meer met je oude werkgever. Dat geld ook voor de andere arbeidsvoorwaarden.

Je pensioen is ook niet onbelangrijk. Als onderdeel van het nieuwe contract moet je weten wat de nieuwe pensioenopbouw is. Als het goed is wordt aangegeven wat er met je opgebouwde pensioen gebeurd. Wordt dat meegenomen of blijft dat staan? Wil je je pensioen meenemen wat redelijk gebruikelijk is, dan moet je dat binnen drie maand na het aangaan van het nieuwe contract aangeven (die termijn is wettelijk bepaald met een paar uitzonderingen). Het laten staan van het pensioen kan tot gevolg hebben dat je aan het einde minder pensioen opbouwd, dan dat je het meeneemt (pensioengat).

Alle documenten, memo's, presentaties zou ik bewaren. Bij toekomstige discussie of onduidelijkheid (jaren later) kan die documentatie in enkele gevallen handig zijn.

Je weet dat de ontslagvergoeding per 1 juli 2015 wettelijk wijzigt? De nieuwe vergoeding/regeling is meer gericht op het vinden van nieuw werk. Het is een versobering van de huidige regeling.
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/kabinetsplannen-ontslagrecht-en-ontslagvergoeding en
http://www.ontslagvergoeding2015.nl/
Die regeling is momenteel reden dat werkgevers een ontslag versnellen (omdat de regeling nieuw/onbekend is) of juist uitstellen.