Mogelijke roosterwijziging met financiele gevolgen

Raziel · Leeftijd: 43 Geslacht: Sterrenbeeld: Berichten: 12

Onze onderneming is hevig aan het veranderen, en vrij groot. We zijn een logistieke dienstverlener die onder het CAO beroepsgoederenvervoer vallen.

Momenteel werken er een aantal leidinggevenden in verschillende ploegendiensten, steeds een aardig vast rooster. Ik werk zelf zo'n anderhalf jaar in een '2ploegen rooster, steeds late en nachtdiensten, een week het één, een week het ander. Andere collega's werken bijvoorbeeld vroeg en laat, ook een week het één, een week het ander.

Mijn werkgever heeft bedacht om iedere leidinggevende een volcontinu rooster te geven, waarbij iedereen 7 dagen per week inzetbaar is, nacht,vroeg en laat.

Meerdere collega's zien dit niet zitten, voor mij betekent het ten eerste een naar alle waarschijnlijkheid daling van salaris, aangezien we met een inconveniententoeslag werken. Nader onderzoek wijst uit dat met vaste roosters een ploegentoeslag geldt. In mijn geval zou dat financieel slecht uitkomen, gemiddeld is mijn percentage per uur ca. 26% op elk gewerkt uur. Met '2ploegentoeslag' zou dat 8,75 % zijn, bij 3 of meer is dit 13,75 %. Ik heb destijds ook bewust gekozen voor de 'ongemakkelijke' diensten, omdat dit het beste verdient.

Mijn werkgever claimt 28 dagen de tijd te hebben om iemands rooster aan te passen middels een brief, en van een afbouwregeling is geen sprake, pas bij het terugdraaien van een volcontinu dienst of 3 ploegendienst.

Het CAO omschrijft het volgende ;

Bij de inroostering wordt rekening gehouden met persoonlijke omstandigheden, wensen,
gezondheid en zorgtaken van de werknemer voor zover dit redelijkerwijs van de werkgever
gevergd kan worden.

De enige persoonlijke omstandigheden waar ik me op zou kunnen beroepen is de recente aankoop van een koopwoning, maar ik neem aan dat ik dan zal moeten aantonen dat ik de hypotheek niet meer kan betalen. In hoeverre gelden persoonlijke wensen, verlies van inkomsten en evt. andere dingen mee ? De OR zal hier naar alle waarschijnlijkheid wel instemmen, is het van enig belang dat meerdere leidinggevenden geen wijziging van hun rooster wensen ?