Rienzilla
Leeftijd: 43
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): UvA
Berichten: 87
|
 Geplaatst: zo 11 okt 2015 17:59 Onderwerp: Administratieve rommel bij werkgever. Gevolgen WW/verhoging? |
   |
|
Beste mensen,
Bij gebrek aan kennis over het arbeidsrecht de volgende vraag:
Mijn vrouw werkt sinds ca. 10 jaar bij een grote Nederlandse onderneming. Zij heeft een dienstverband voor 32 uur. Met ingang van 12 mei 2015 heeft zij 8 uur per week (onbetaald) ouderschapsverlof opgenomen (en werkte zij dus effectief 24 uur per week).
Eind juni heeft mijn vrouw met haar werkgever een vaststellingsovereenkomst gesloten, die grosso modo inhield dat het dienstverband per 1 november 2015 eindigt, dat zij vrijgesteld zou worden van werkzaamheden, en dat zij tot 1 november voor 32 uur in dienst zou blijven (het ouderschapsverlof is dus vervallen).
Zij ontving eind juli een betaling in de ordegrootte van haar normale 32-urige maandsalaris, maar in augustus bleef betaling uit. Bij navraag bleek dat de werkgever haar per 1 juli uit dienst gezet had, en de salarisbetaling had stopgezet. De betaling in juli bleek een afrekening van vakantiedagen en declaraties.
De werkgever heeft toen een nabetaling gedaan voor de salarissen van juli en augustus, maar daarbij een dienstverband van 24 uur aangehouden. Ook hierover hebben wij direct contact opgenomen, en de werkgever zou dit in orde maken. Maar bij de salarisspecificatie van september blijkt werkgever de 24 uur nog steeds niet gecorrigeerd te hebben. Wij hebben een derde maal contact opgenomen. De werkgever heeft beloofd e.e.a. in orde te maken en een nabetaling te doen. De nabetaling hebben wij nu nog steeds niet ontvangen.
Hoewel ik niet het idee heb dat er opzet in het spel is, heeft de werkgever er een behoorlijk administratief potje van gemaakten loopt hij flink achter in de salarisbetalingen. Ook pensioen, vakantiedagen, etc hebben een deel opbouw gemist.
Een aantal vragen:
1. Kan mijn vrouw iets doen om te voorkomen dat haar WW-rechten worden bepaald op basis van haar 24-uurs salaris in plaats van op haar 32 uurs salaris? (Ik overwoog de werkgever de vorderen om gecorrigeerde salarisspecificaties te produceren)
2. Mocht het als gevolg van de administratieve rotzooi toch fout gaan bij het UWV, kan zij de werkgever dan succesvol voor de gemiste WW aansprakelijk stellen?
3. Kan zij t.a.v. te late salarisbetaling aanspraak maken op de wettelijke verhoging ex. art. 7:625BW? Mocht de werkgever deze niet vrijwillig betalen, is het dan waarschijnlijk dat de rechter deze verhoging in een casus als deze aanzienlijk zal matigen (m.a.w. kan het uit om hierover indien nodig een procedure aanhangig te maken? Het gaat om ca. 2kEUR)
Rien |
|
