|
|
| Auteur |
Bericht |
Paool2
Leeftijd: 38
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UU
Berichten: 111
|
 Geplaatst: di 08 nov 2005 1:34 Onderwerp: Werknemer simuleert ziekte...wat kan de werkgever doen?? |
   |
|
Hallo,
Een (cassiere) werknemer van mn vader (boekhandel) staat er ondertussen om bekend om zich ziek te melden, zonder dat ze ziek is. Maar nu heeft ze het wel erg bont gemaakt en heeft gezegd dat ze niet meer komt werken omdat ze psychische problemen heeft en daardoor het werk niet meer aan kan. We weten echter allemaal dat ze geen psychische problemen heeft (althans niet in zo'n mate dat ze haar werk niet meer kan doen). Er zijn altijd problemen met haar geweest (werk niet goed, te laat komen etc.), dus mn vader heeft er nu eigenlijk wel genoeg van.
Maar ja daar heb je art. 7:629......
In principe zou mn vader niet van het contract af kunnen met zn werknemer omwille van 7:629, maar ik vroeg me af of daar niet van af kon worden geweken in een dergelijk geval.
Volgens mij kan de werkgever betwisten dat de werknemer ongeschikt is de arbeid te verrichten als gevolg van ziekte, door een deskundigenoordeel aan te vragen. En volgens mij kan hij dan ook de betaling opschorten.
Maar ik wil eigenlijk graag weten of dit klopt en wat voor haken en ogen er aan zitten. Ik heb maar 8 weken arbeidsrecht gehad en het deskundigenoordeel is daarin niet behandeld, dus ik weet niet of ik goed zit of niet.
PLEASE HELP.....
Overigens als iemand een andere oplossing heeft, is dat natuurlijk ook altijd welkom.
Groetjes
Paola |
|
|
|
|
 |
MrWhite
Leeftijd: 40
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 107
|
| Geplaatst: zo 13 nov 2005 14:34 Onderwerp: |
|
|
Misschien kan www.intermediair.nl je helpen.
| Quote: | Ontslagrecht
Mensen kunnen ontslag krijgen omdat hun functie vervalt, of omdat ze niet goed functioneren.
Iemand ontslaan vanwege niet-functioneren is erg moeilijk als de betrokkene niet meewerkt. Er zijn twee mogelijke procedures. De lange weg is die waarbij de werkgever een dossier aanlegt van de in zijn ogen disfunctionerende werknemer en dat vervolgens samen met een ontslagaanvraag voorlegt aan het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). De werknemer blijft in dienst tot de uitspraak van het CWI. Wordt de werkgever in het gelijk gesteld, dan vliegt de werknemer eruit zonder één cent.
De korte weg loopt via de rechter. De werknemer zit hangende deze procedure vaak 'ziek' thuis. De rechter doet snel uitspraak en kan, zelfs als geen disfunctioneren wordt aangetoond, ontslag toekennen op grond van 'verstoorde arbeidsverhoudingen'. Dit kost de werkgever altijd geld; hoeveel dat is, hangt minimaal af van wat er is vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst. Is daarin niets bepaald, dan geldt wat in de cao staat. Spreekt ook die zich niet uit op dit punt, dan geldt het bepaalde in het Burgerlijk Wetboek. De hoogte van het uit te keren bedrag hangt onder meer af van het aantal dienstjaren en de leeftijd van de medewerker. Deze regeling geldt overigens precies zo voor mensen die vanwege bedrijfseconomische redenen worden ontslagen. |
http://www.intermediair.nl/juridisch_advies_index.jsp?type=a3#69322
_________________
"The greatest obstacle to discovery is not ignorance -- it is the illusion of knowledge."
-- Daniel J Boorstin |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22893
|
| Geplaatst: zo 13 nov 2005 16:09 Onderwerp: |
|
|
| Zegt ze alleen maar dat ze niet in staat is te werken, of is een arts het met haar eens? |
|
|
|
|
|
Paool2
Leeftijd: 38
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UU
Berichten: 111
|
| Geplaatst: di 15 nov 2005 14:14 Onderwerp: |
|
|
Nou dat is dus het vreemde in deze zaak. Haar arts staat er om bekend heel makkelijk medicijnen uit te schrijven, mensen ziek te verklaren etc. in gevallen dat een andere arts dat niet zou doen. Mijn ouders zijn vroeger ook bij die arts geweest, maar konden het niet echt waarderen dat hij aan 'alle procedures' lak had en aan de patiënt vroeg wat die dacht te hebben en daar dan mee in te stemmen, als dat wel aannemelijk leek. Maar goed dit terzijde.
Haar arts heeft, na lang zeuren, een verklaring afgegeven waarop staat: 'Patiënte is ziek". Dat is overigens ook alles wat er op staat (naast handtekening uiteraard).
Mn vader heeft op dit moment de ArboUnie ingeschakeld en die lossen het allemaal voor hem op, dus ik merk vanzelf wel hoe het afloopt. |
|
|
|
|
|
karluk
Leeftijd: 44
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UM
Berichten: 11
|
| Geplaatst: wo 28 dec 2005 17:17 Onderwerp: |
|
|
| second opinion bij UWV...??? |
|
|
|
|
|
Paool2
Leeftijd: 38
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UU
Berichten: 111
|
| Geplaatst: do 29 dec 2005 18:39 Onderwerp: |
|
|
De mental coach is ondertussen geweest, maar die vragen echt schandalige tarieven.
Komende week komt de arbo-arts bij haar langs en dan zien we wel weer verder. |
|
|
|
|
|
|
|
