Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten?
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheekadviseur
Q Scheidingsadviseurs
Vergelijk.com

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
180-dagen rege...
reparatiehuwel...
Res Nullius ?
proces verbaal...
aansprakelijkh...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu do 28 mrt 2024 13:58
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Nieuwe arbeidsovereenkomst na wijziging bestaande ovk?
Moderators: Michèle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
FGH



Leeftijd: 46
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Leeuw


Berichten: 38


BerichtGeplaatst: wo 28 okt 2020 17:44    Onderwerp: Nieuwe arbeidsovereenkomst na wijziging bestaande ovk? Reageer met quote Naar onder Naar boven

Een kennis van mij heeft in 2019 een arbeidsovereenkomst getekend. De overeenkomst is voor bepaalde tijd aangegaan en liep van 18 november 2019 tot en met 31 december 2019.
In januari 2020 is er een overeenkomst houdende wijziging arbeidsovereenkomst getekend tussen beide partijen. Hierin werd bepaald dat er wijzigingen zijn overeengekomen tussen partijen mbt de arbeidsovereenkomst gesloten in 2019: de werknemer werkt met ingang van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2020 voor bepaalde tijd en alle overige bepalingen blijven ongewijzigd van kracht.
Het salaris is wel verhoogd en het aantal werkuren wat overeengekomen is, is verhoogd van 16 naar 20.

Kan deze wijziging nou gezien worden als een nieuwe arbeidsovereenkomst?
Deze vraag stel ik, omdat er waarschijnlijk voor 2021 weer een nieuwe overeenkomst gesloten zal worden. Maar kan die nieuwe overeenkomst dan gezien worden als de 3e losstaande overeenkomst en moet deze dus voor onbepaalde tijd zijn?
Of wordt die wijzigingsovereenkomst niet gezien als aparte 2e overeenkomst, waardoor er nu sprake is van maar 1 overeenkomst en wordt de nieuwe overeenkomst in 2021 dan gezien als 2e overeenkomst?
Bekijk profiel Stuur privé bericht
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22889


BerichtGeplaatst: wo 28 okt 2020 21:27    Onderwerp: Re: Nieuwe arbeidsovereenkomst na wijziging bestaande ovk? Reageer met quote Naar onder Naar boven

FGH schreef:
Een kennis van mij heeft in 2019 een arbeidsovereenkomst getekend. De overeenkomst is voor bepaalde tijd aangegaan en liep van 18 november 2019 tot en met 31 december 2019.
In januari 2020 is er een overeenkomst houdende wijziging arbeidsovereenkomst getekend tussen beide partijen. Hierin werd bepaald dat er wijzigingen zijn overeengekomen tussen partijen mbt de arbeidsovereenkomst gesloten in 2019: de werknemer werkt met ingang van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2020 voor bepaalde tijd en alle overige bepalingen blijven ongewijzigd van kracht.
Het salaris is wel verhoogd en het aantal werkuren wat overeengekomen is, is verhoogd van 16 naar 20.

Kan deze wijziging nou gezien worden als een nieuwe arbeidsovereenkomst?
Deze vraag stel ik, omdat er waarschijnlijk voor 2021 weer een nieuwe overeenkomst gesloten zal worden. Maar kan die nieuwe overeenkomst dan gezien worden als de 3e losstaande overeenkomst en moet deze dus voor onbepaalde tijd zijn?
Of wordt die wijzigingsovereenkomst niet gezien als aparte 2e overeenkomst, waardoor er nu sprake is van maar 1 overeenkomst en wordt de nieuwe overeenkomst in 2021 dan gezien als 2e overeenkomst?

Ja, die "gewijzigde" overeenkomst van 1 januari 2020 t/m 31 december 2020 is duidelijk een nieuwe overeenkomst. Je kunt de wettelijke regeling niet omzeilen door een nieuwe overeenkomst als "gewijzigde overeenkomst" aan te merken. (Sowieso is niet duidelijk wat dat hier zou betekenen. Het is niet zo dat de werknemer door die "wijziging" nu opeens geen arbeidsovereenkomst van 18 november 2019 t/m 31 december 2019 meer heeft gehad!)

Ook als een arbeidsovereenkomst wordt verlengd vormt die verlenging een "nieuwe" opvolgende arbeidsovereenkomst die meetelt voor art. 7:668a BW.

Merk wel op dat art. 7:668a lid 1 sub b BW het heeft over "meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten". Pas de vierde geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd (tenzij de periode van 36 maanden van lid 1 sub a al eerder is overschreden).
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
FGH



Leeftijd: 46
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Leeuw


Berichten: 38


BerichtGeplaatst: do 29 okt 2020 18:50    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Bedankt voor het antwoord. Ik heb net gehoord dat het contract weer met 1 jaar wordt verlengd. Dit zou betekenen dat er een arbeidsverleden van meer dan 24 maanden ontstaat (nov 2019-dec 2019, jan 2020-jan 2021 en
jan 2021-jan 2022). Wordt dan het contract van 2021 dan meteen een overeenkomst van onbepaalde tijd volgens Art. 7:668a lid 1 sub a?
Hiermee zou je sub b omzeilen en heb je niet eerst 3 overeenkomsten van bepaalde tijd nodig, voordat je een overeenkomst van onbepaalde tijd krijgt.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22889


BerichtGeplaatst: vr 30 okt 2020 13:22    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

FGH schreef:
Bedankt voor het antwoord. Ik heb net gehoord dat het contract weer met 1 jaar wordt verlengd. Dit zou betekenen dat er een arbeidsverleden van meer dan 24 maanden ontstaat (nov 2019-dec 2019, jan 2020-jan 2021 en
jan 2021-jan 2022). Wordt dan het contract van 2021 dan meteen een overeenkomst van onbepaalde tijd volgens Art. 7:668a lid 1 sub a?

Art. 7:668a lid 1 sub a BW spreekt van het overschrijden van een periode van 36 maanden.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
FGH



Leeftijd: 46
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Leeuw


Berichten: 38


BerichtGeplaatst: za 31 okt 2020 17:22    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Ok, dat had ik niet gezien. Bedankt!
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds