Kantonrechtersformule

[Lieke84]

Iemand die al zestien jaar bij een bepaald bedrijf werkt, wordt bij een reorganisatie ontslagen. Omdat er vrijwel geen geld meer in het bedrijf is, is er een sociaal plan met de vakbonden opgesteld waarbij ontslagen werknemers een kleine vergoeding bovenop hun WW-uitkering krijgen. Een aantal jaar eerder is bij eenzelfde reorganisatie de kantonrechtersformule toegepast. Nu is mijn vraag: kan deze persoon op een of andere manier toch gedaan krijgen dat de kantonrechtersformule wordt toegepast? Hij loopt namelijk op deze manier bijna een ton mis en hij vraagt zich af of de bonden met dit sociaal plan akkoord kunnen gaan en dus de kantonrechtersformule opzij zetten.
_________________
Ik hoef geen rechten, doe mij maar vrijheid- Loesje

[bona fides]

Ik denk dat individuele werknemers zich niet hoeven neer te leggen bij zo'n akkoord, maar als er echt nauwelijks geld te halen valt is het vermoedelijk niet zo waarschijnlijk dat de kantonrechter tot het volledige bedrag van de kantonrechtersformule zal komen. Als het verschil met de kantonformule echt aanmerkelijk is: nergens voor tekenen en het voor de rechter laten komen.

[StevenK]

[BoeZ]

In de "aanbevelingen kring van kantonrechters" staat een expliciete vermelding aangaande het sociale plan. Het komt er op neer dat wanneer er een sociaal plan is overeengekomen met voldoende representatieve vakorganisaties, de kantonrechter een vergoeding zal toekennen overeenkomstig een sociaal plan tenzij dit leidt tot een evident onbillijke uitkomst voor de werknemer.

In dit laatste geval kan een vergoeding overeenkomstig de formule worden toegekend TENZIJ slechte financiele omstandigheden van het bedrijf aanleiding zijn voor de reorganisatie.

Het lijkt mij dat de werknemer in dit geval geen recht heeft op een hogere vergoeding. Het zal het bedrijf een ton gaan kosten en dit zal het bedrijf in nog slechter vaarwater brengen waardoor anderen wellicht door deze afkoopsom ook hun baan gaan verliezen. De reorganisatie zal mede tot doel hebben dit laatste te voorkomen.

[bona fides]

[torilion]

Er kan in zo'n geval een kennelijk onredelijk ontslag procedure gevoerd door een individuele werknemer waarvoor toepassing van het sociaal plan niet aanvaardbaar is. Hier gelden strenge eisen voor omdat de (kanton)rechter meestal toch mee zal gaan met het sociale plan. Een habe nichts- of habe wenig verweer van de werkgever speelt bij de beoordeling van de (individuele) (on)redelijkheid van het sociaal plan ook zeker een rol. Als een dergelijke vergoeding te grote consequenties met zich mee zal brengen voor derden (andere werknemers, klanten e.d.) zal dit matigend werken op de evt. vergoeding.
Mr. R.A. de Graauw