|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: do 04 mei 2023 21:43—
|
Hi,
Ik werk als een woonbegeleider bij een gemeente (als uitzendkracht). Korte schets: ik heb de plaatsen etc een beetje veranderd. De cases is We hadden een excursie met de bus met 100 vluchtelingen. Dit was 2 uur rijden. Van Maastricht naar Amsterdam. Ik woon zelf in Eindhoven. Terug naar Maastricht zeg ik tegen de buschauffeur of hij kan stoppen in Eindhoven. Anders moet ik immers weer terug met de bus van Maastricht naar Eindhoven. Eindhoven ligt op de route. Ik heb een collega die Oekrains is en geen woord nederlands spreekt. Ze spreekt wel wat Engels. Zij verklaart tegen mijn leidinggevenden dat ik de bus helemaal heb laten omrijden en dat ik dit niet tegen haar had gezegd en/of overlegd. Iedereen, die er niet bij waren, weet nu dat ik onderweg ben afgestapt en denkt dat dit een omweg was, terwijl dit niet zo is. Gesprek met een (supervisor waar ik verder geen contact mee heb). Hij vraagt me op een gesprek. Ik leg uit wat er is gebeurd. Notulen van een vergadering (waar ik niet was) krijg ik een dag later (met 15 anderen) daarin staat: ""Erik gaat zich voortaan niet eerder en met een omweg laten afzetten. "" Ik ben nu ontslagen Ik voel me echt genaaid Met een omweg klopt niet. Wat moet ik doen? Ik mag deze maand nog wel afmaken. Hoera |
Geplaatst: vr 05 mei 2023 9:12—
|
Ja kan makkelijk op een kaartje de route intekenen om te laten zien wat de 'omweg' was als je je punt wil verduidelijken. De bus zal in elk geval de snelweg hebben moeten verlaten om jou af te zetten, maar mogelijk kan je daarmee aantonen dat het niet meer dan bijvoorbeeld 2 minuten extra tijd was. Het is een ander verhaal als je de bus door de hele stad hebt gestuurd tot in de straat waar je woont. Als je iets wilt bewijzen zul je precies moeten zijn.
Ik ben dan trouwens zelf zo'n recalcitrant mannetje die zo'n kaartje inclusief tijdschatting rondmailt aan iedereen die de notulen heeft gehad met een neutrale zinsnede als "De inhoud van de notuelen zijn helaas niet correct, bijgaand een kaartje met de route van de bus om mij af te zetten. Het tijdverlies van 2 minuten op de totale rit kan niet als omweg worden aangeduid.". Maar of dat verstandig is weet ik niet... Mogelijk speelt er nog iets anders: als je begeleider bent heb je de verantwoordelijkheid tot begeleiding van de passagiers. Die stopt pas op het eindpunt. Als de bus onderweg pech krijgt en jij bent als enige Nederlands sprekende begeleider al afgestapt, dan heeft de hele groep een probleem. Dat laatste lijkt me veel zwaarder wegen. Ik zou nog eens het gesprek aangaan, de begeleidingsverantwoordelijkheid niet zelf te berde brengen, en een bezwaarschrift schrijven als het ontslag wordt doorgezet (hoe en wat hoort in je ontslagbesluit te staan denk ik). |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl