Nieuwe arbeidsovereenkomst na wijziging bestaande ovk?
Selecteer berichten van
 # tot #
Afdrukken

Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
#1: Nieuwe arbeidsovereenkomst na wijziging bestaande ovk? Auteur: FGH BerichtGeplaatst: wo 28 okt 2020 17:44
    —
Een kennis van mij heeft in 2019 een arbeidsovereenkomst getekend. De overeenkomst is voor bepaalde tijd aangegaan en liep van 18 november 2019 tot en met 31 december 2019.
In januari 2020 is er een overeenkomst houdende wijziging arbeidsovereenkomst getekend tussen beide partijen. Hierin werd bepaald dat er wijzigingen zijn overeengekomen tussen partijen mbt de arbeidsovereenkomst gesloten in 2019: de werknemer werkt met ingang van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2020 voor bepaalde tijd en alle overige bepalingen blijven ongewijzigd van kracht.
Het salaris is wel verhoogd en het aantal werkuren wat overeengekomen is, is verhoogd van 16 naar 20.

Kan deze wijziging nou gezien worden als een nieuwe arbeidsovereenkomst?
Deze vraag stel ik, omdat er waarschijnlijk voor 2021 weer een nieuwe overeenkomst gesloten zal worden. Maar kan die nieuwe overeenkomst dan gezien worden als de 3e losstaande overeenkomst en moet deze dus voor onbepaalde tijd zijn?
Of wordt die wijzigingsovereenkomst niet gezien als aparte 2e overeenkomst, waardoor er nu sprake is van maar 1 overeenkomst en wordt de nieuwe overeenkomst in 2021 dan gezien als 2e overeenkomst?
#2: Re: Nieuwe arbeidsovereenkomst na wijziging bestaande ovk? Auteur: bona fides BerichtGeplaatst: wo 28 okt 2020 21:27
    —
FGH schreef:
Een kennis van mij heeft in 2019 een arbeidsovereenkomst getekend. De overeenkomst is voor bepaalde tijd aangegaan en liep van 18 november 2019 tot en met 31 december 2019.
In januari 2020 is er een overeenkomst houdende wijziging arbeidsovereenkomst getekend tussen beide partijen. Hierin werd bepaald dat er wijzigingen zijn overeengekomen tussen partijen mbt de arbeidsovereenkomst gesloten in 2019: de werknemer werkt met ingang van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2020 voor bepaalde tijd en alle overige bepalingen blijven ongewijzigd van kracht.
Het salaris is wel verhoogd en het aantal werkuren wat overeengekomen is, is verhoogd van 16 naar 20.

Kan deze wijziging nou gezien worden als een nieuwe arbeidsovereenkomst?
Deze vraag stel ik, omdat er waarschijnlijk voor 2021 weer een nieuwe overeenkomst gesloten zal worden. Maar kan die nieuwe overeenkomst dan gezien worden als de 3e losstaande overeenkomst en moet deze dus voor onbepaalde tijd zijn?
Of wordt die wijzigingsovereenkomst niet gezien als aparte 2e overeenkomst, waardoor er nu sprake is van maar 1 overeenkomst en wordt de nieuwe overeenkomst in 2021 dan gezien als 2e overeenkomst?

Ja, die "gewijzigde" overeenkomst van 1 januari 2020 t/m 31 december 2020 is duidelijk een nieuwe overeenkomst. Je kunt de wettelijke regeling niet omzeilen door een nieuwe overeenkomst als "gewijzigde overeenkomst" aan te merken. (Sowieso is niet duidelijk wat dat hier zou betekenen. Het is niet zo dat de werknemer door die "wijziging" nu opeens geen arbeidsovereenkomst van 18 november 2019 t/m 31 december 2019 meer heeft gehad!)

Ook als een arbeidsovereenkomst wordt verlengd vormt die verlenging een "nieuwe" opvolgende arbeidsovereenkomst die meetelt voor art. 7:668a BW.

Merk wel op dat art. 7:668a lid 1 sub b BW het heeft over "meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten". Pas de vierde geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd (tenzij de periode van 36 maanden van lid 1 sub a al eerder is overschreden).
#3:  Auteur: FGH BerichtGeplaatst: do 29 okt 2020 18:50
    —
Bedankt voor het antwoord. Ik heb net gehoord dat het contract weer met 1 jaar wordt verlengd. Dit zou betekenen dat er een arbeidsverleden van meer dan 24 maanden ontstaat (nov 2019-dec 2019, jan 2020-jan 2021 en
jan 2021-jan 2022). Wordt dan het contract van 2021 dan meteen een overeenkomst van onbepaalde tijd volgens Art. 7:668a lid 1 sub a?
Hiermee zou je sub b omzeilen en heb je niet eerst 3 overeenkomsten van bepaalde tijd nodig, voordat je een overeenkomst van onbepaalde tijd krijgt.
#4:  Auteur: bona fides BerichtGeplaatst: vr 30 okt 2020 13:22
    —
FGH schreef:
Bedankt voor het antwoord. Ik heb net gehoord dat het contract weer met 1 jaar wordt verlengd. Dit zou betekenen dat er een arbeidsverleden van meer dan 24 maanden ontstaat (nov 2019-dec 2019, jan 2020-jan 2021 en
jan 2021-jan 2022). Wordt dan het contract van 2021 dan meteen een overeenkomst van onbepaalde tijd volgens Art. 7:668a lid 1 sub a?

Art. 7:668a lid 1 sub a BW spreekt van het overschrijden van een periode van 36 maanden.
#5:  Auteur: FGH BerichtGeplaatst: za 31 okt 2020 17:22
    —
Ok, dat had ik niet gezien. Bedankt!
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

Tijden zijn in GMT + 2 uur
Pagina 1 van 1

© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl