|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 13 aug 2018 23:38—
|
Mijn huidige en 1 na laatste Fase B contract, die ik nog niet ondertekend heb, loopt van t/m zondag 2 september 2018.
Mijn laatste Fase B contract loopt van maandag 3 september 2018 t/m zondag 2 december 2018. Hierna zou ik eruit moeten. Periode 29 juli 2013 t/m 15 juni 2015 - Op 29 juli 2013 in dienst getreden en op maandag 15 juni 2015 uit dienst getreden. Zondag 14 juni 2015 was laatste werkdag. - Fase A contract 2013 is van 29 juli 2013 t/m 25 januari 2015 - 1e Fase B contract 2015 is van 26 januari 2015 t/m 19 april 2015 - 2e Fase B contract 2015 is van 20 april 2015 t/m 14 juni 2015 - Ontslagbrief in jaar 2015; einddatum 15 juni 2015 Periode 14 december 2015 t/m 2 december 2018 - Op maandag 14 december 2015 in dienst getreden. - 1e Fase B contract; datum ondertekend op vrijdag 30 juni 2017 - 2e fase B contract; datum ondertekend op staat niet vermeld, alleen Plaats - 3e fase B contract; datum ondertekend op staat niet vermeld, alleen Plaats - 4e fase B contract; datum ondertekend op staat niet vermeld, alleen Plaats - 5e fase B contract; datum ondertekend op staat niet vermeld, alleen Plaats De e-mail om de contracten 2 t/m 4 te tekenen heb ik vrijdag 27 juli 2018 gekregen. De e-mail om de 5e contract te tekenen is vrijdag 10 augustus 2018 ontvangen. Fase B contracten 2 t/m 5 heb ik niet ondertekend, omdat in de 1e Fase B contract bij "Artikel 1, Lid 6" staat dat bij niet tijdige verlenging, deze contract dan eindigt op de dag voordat Werknemer zou instromen in Fase C, ik teken (of niet) als ik duidelijkheid heb. - Ontslagbrief 2017: deze kreeg ik omdat ik om mijn Fase B contract van 40 uur per week (mijn gemiddelde was 45 uur per week) vroeg. Uitzendbureau geeft Fase B contracten met circa 20 tot 30 uur per week. Na met mijn Inlener te hebben gesproken, kon ik vrijdag 30 juni 2017 langskomen bij het uitzendbureau om mijn Fase B contract te tekenen van 37,5 uur per week (hierom heb ik toen uiteindelijk zelf gevraagd, omdat de "file-vrije" diensten na aftrek van de pauze korter zijn dan 8 uur en dan zou ik wekelijks 6 dagen moeten werken om de file te vermijden). Ik kom zelf op het volgende uit: "De detacheringsovereenkomst is aangegaan voor een bepaalde tijd, namelijk: vanaf 12 juni 2017 t/m 3 september 2017. Indien er sprake is van (stilzwijgende) verlenging, dan wordt deze verlenging geacht te zijn aangegaan voor de maximale duur van 14 (veertien) kalenderdagen. Volgens artikel 1, lid 6 eindigt de detacheringsovereenkomst in ieder geval een dag voordat Werknemer zou instromen in Fase C. Dit betekent concreet dat: - Contract 1 liep van 12 juni 2017 t/m 3 september 2017 - Contract 2 liep van 4 september 2017 t/m 17 september 2017 - Contract 3 liep van 18 september 2017 t/m 1 oktober 2017 - Contract 4 liep van 2 oktober 2017 t/m 15 oktober 2017 - Contract 5 liep van 16 oktober 2017 t/m 29 oktober 2017 - Contract 6 liep van 29 oktober 2017 t/m 12 november 2017 Ik ben niet uit dienst getreden, ik werk er nog steeds. Contract 7, ofwel Fase C, is aangevangen op 13 november 2017." Klopt mijn bevinding ? |
Geplaatst: di 14 aug 2018 13:28—
|
Zeilen. Laatst aangepast door @Paul op wo 22 aug 2018 13:10, in totaal 1 keer bewerkt |
Geplaatst: di 14 aug 2018 23:47—
Staat die laatste zin in je contract (of CAO?). Het gaat om een arbeidsovereenkomst korter dan 6 maanden (van 12 juni 2017 t/m 3 september 2017, dat lijkt me in de buurt van 12 weken te zijn). Uit art. 7:668 lid 2 sub b jo. lid 4 sub b BW lijkt dan te volgen dat de arbeidsovereenkomst wordt geacht voor dezelfde tijd (dus die 12 weken) te zijn voortgezet. Gelet op lid 5 lijkt afwijking me in dit geval niet mogelijk (want lid 5 zegt nu juist dat in een ander geval de arbeidsovereenkomst iets anders kan bepalen). Misschien zie ik iets over het hoofd of lees ik iets verkeerd, maar over die verlenging met steeds 14 dagen heb ik dus vooralsnog mijn twijfels. Verder is het de vraag of er echt stilzwijgend is verlengd. Er lijkt mondeling te zijn afgesproken hoe de verlenging eruit zal komen te zien, alleen de handtekening ontbreekt. Er lijkt geen stilzwijgen te zijn geweest van de kant van de werkgever. Vermoedelijk heb je door door te werken het gedane aanbod aanvaard. |
Geplaatst: wo 15 aug 2018 10:54—
|
"De detacheringsovereenkomst is aangegaan voor een bepaalde tijd, namelijk: vanaf 12 juni 2017 t/m 3 september 2017.
Indien er sprake is van (stilzwijgende) verlenging, dan wordt deze verlenging geacht te zijn aangegaan voor de maximale duur van 14 (veertien) kalenderdagen." Staat die laatste zin in je contract (of CAO?). Het staat in mijn contract. Er word van te voren niks gezegd over het aantal Fase B contracten of de duur daarvan, zodat ze achteraf zelf kunnen bepalen hoeveel contracten ze geven en de duur ervan. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl