|
Auteur |
Bericht |
slinger
Leeftijd: 59 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 65
|
Geplaatst: wo 27 aug 2014 13:09 Onderwerp: oneerlijke concurrentie op werkvloer. |
|
|
beste forumleden.
Een werkgever heeft een Nederlandse werknemer die pas geleden getrouwd is met een buitenlandse vrouw.
De vrouw heeft geen werk of nog niet kunnen vinden.
De werkgever laat haar bij hem op het bedrijf werkzaamheden verrichten die gelijk staat aan andere werknemers en deze dus zelf hadden kunnen doen.
Tegen andere werknemers /oproepkrachten word verteld dat er geen extra werkzaamheden zijn terwijl zij dus zwart staat te werken.
Er is dus duidelijk dat hier met een schijnconstructie gewerkt word.
Doordat haar partner al in het bedrijf werkte kon zij bij het bedrijf binnen komen.
Partners van andere werknemers krijgen deze mogelijkheid niet geboden.
Spreekt men hier van oneerlijke concurrentie op de werkvloer?
Hoe kunnen de andere werknemers/oproepkrachten het best reageren nu zij dus inkomsten mislopen?
Tegen wie kun je nu het beste aangifte doen van deze onrechtmatige daad,is dit tegen die werkgever of tegen die vrouw?
en welke rol speelt de partner in deze ?Kan deze ook ontslag/boete krijgen
door mee te werken aan deze constructie?
Wekt de man de suggestie dat hij betrokken is in een schijnhuwelijk ?
Moet je dit nu melden bij de belastingdienst, bij de (IND)of SZW?
m |
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL Studieomgeving (MA): UL Berichten: 22893
|
Geplaatst: wo 27 aug 2014 13:22 Onderwerp: |
|
|
Er is wellicht sprake van zwart werken / belastingontduiking, al lijkt dat meer een vermoeden dat jij hebt dan een hard gegeven, maar ik zie geen onrechtmatig handelen jegens de andere werknemers.
Een werkgever mag de echtgenoot van een werknemer in dienst nemen zonder de echtgenoten van andere werknemers in dienst te nemen. Door het in dienst nemen van een extra werknemer zullen er minder "extra" werkzaamheden zijn voor de overige werknemers. Onrechtmatig jegens die overige werknemers is dit niet.
Waarop baseer je dat er sprake zou zijn van een schijnhuwelijk? _________________ Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
hilde12
Leeftijd: 124 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): UL Studieomgeving (MA): UL Berichten: 1572
|
Geplaatst: wo 27 aug 2014 14:47 Onderwerp: |
|
|
Het enige wat hier misschien speelt is zwart werken.
(En dan zeg ik nog misschien omdat anderen nooit met zekerheid kunnen weten of er wel of geen belasting/premie wordt betaald)
Voor de rest is er niets strafbaars aan.
Zwart werken kan gemeld worden bij de belastingdienst. |
|
|
|
|
slinger
Leeftijd: 59 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 65
|
Geplaatst: do 28 aug 2014 22:10 Onderwerp: |
|
|
hallo bona fides en Hilde12,
Wat als de persoon in kwestie nog niet genationaliseerd is dan is het toch een buitenlandse werknemer die buiten een verblijfsvergunning/VOG
(getrouwd) ook een werkvergunning nodig heeft.
Als je 3 jaar getrouwd bent kun je volgens de wettelijke regels pas aanspraak maken op bepaalde uitkeringen zoals WW en bijstand.
Ze is dus niet verzekerd en het bedrijf ook niet.
Om de nationalisatie te kunnen bekostigen kan zij "bijverdienen"
Zij neemt op de werkvloer een plaats en werkzaamheden over die eigenlijk voor andere bedoeld is.
Sommige andere werknemers kunnen hierdoor niet via overwerk extra geld kunnen verdienen.
Ook als er buiten dat om dan nog extra werk gedaan kan worden hoort dat verdeeld te worden over de oproepkrachten.
Het moge logisch zijn dat er voor zwart werken geen premies worden betaald.(Goedkope kracht voor de baas loon ver beneden minimum)
Anders kon het vaste personeel toch die uren draaien???
De andere werknemers zitten straks met de gevolgen die het heeft voor het bedrijf als de zeepbel knapt en het bedrijf hierdoor failliet kan gaan.(De boetes liggen tenslotte hoog tegenwoordig)
Men kan op straat te komen staan.
Schijnhuwelijk vraag:
Er spelen verschillende belangen een rol.
via via word er nadien zaken gedaan met land afkomst.
Als je trouwt in gemeenschap van goederen gaat de wet er van uit dat de andere persoon de partner kan onderhouden.
Zijn er mogelijkheden dat de andere werknemers bescherming kunnen krijgen als men het ergens gaat melden?
m |
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL Studieomgeving (MA): UL Berichten: 22893
|
Geplaatst: vr 29 aug 2014 9:09 Onderwerp: |
|
|
Er wordt jou niets misdaan, maar je wilt graag klikken. Als je dat zo graag wilt en je denkt dat je je daar beter bij gaat voelen, kan ik je niet tegenhouden. _________________ Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
hilde12
Leeftijd: 124 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): UL Studieomgeving (MA): UL Berichten: 1572
|
Geplaatst: vr 29 aug 2014 21:56 Onderwerp: |
|
|
Als je uit het buitenland komt kan je hier ook gewoon werken.
Europeanen zonder werkvergunning.
Er kunnen dus twee dingen spelen, zwartwerken en illegale tewerkstelling (mocht de persoon toch een vergunning nodig hebben)
Als door de melding het bedrijf failliet gaat (alle tegenslagen even meegenomen), dan staat het personeel op straat.
Bescherming? Nee, ze zullen dan een uitkering krijgen.
Verder sluit ik me bij Bona aan. |
|
|
|
|
|