mondeling aangaan van arbeidsvoorwaarden

joreva

Hallo allemaal, wij hebben een vraag over de volgende casus:

Rachid woont in Hilversum en solliciteert bij de gemeente Utrecht naar de functie van klantmanager. Hij wordt samen met 15 andere sollicitanten uitgenodigd voor een eerste sollicitatiegesprek. Dit gesprek verloopt zo goed dat Rachid, net als 4 andere sollicitanten, wordt uitgenodigd voor het tweede gesprek. Daarin wordt met name ingegaan op de kwaliteiten van Rachid en wordt Rachid een aantal casussen voorgelegd waarbij hij moet aangeven hoe hij met de betreffende casussen om zou zijn gegaan. Ook dit gesprek gaat Rachid goed af. De gemeente Utrecht twijfelt tussen Rachid en een andere kandidaat, waardoor nog een gesprek volgt op 3 juli 2014. Tegen het einde van dit gesprek wordt aan Rachid meegedeeld dat ze eruit zijn en dat ze met Rachid in zee willen gaan. Rachid is dolenthousiast. Hij en de gemeente worden het al snel mondeling eens over de arbeidsvoorwaarden die zullen gelden. Rachid zal met ingang van 1 augustus 2014 in dienst treden op basis van een arbeidsovereenkomst van een jaar met een proeftijd van een maand. Rachid wordt uitgenodigd om op 11 juli 2014 de arbeidsovereenkomst te tekenen waarin alle gemaakte afspraken zijn opgenomen.
Echter, wat de gemeente Utrecht niet wist, is dat Rachid ook gesolliciteerd heeft naar dezelfde functie bij de gemeente Hilversum. Daar is hij echter na het laatste gesprek afgevallen, omdat de voorkeur uit ging naar een andere kandidaat. Op 10 juli 2014 wordt Rachid echter gebeld door de gemeente Hilversum met goed nieuws. De andere kandidaat is onverhoopt toch afgevallen, waardoor Rachid de gelukkige is die met ingang van 1 september 2014 kan beginnen bij de gemeente Hilversum. Omdat Hilversum zijn woonplaats is èn omdat de arbeidsvoorwaarden bij de gemeente Hilversum toch net wat gunstiger zijn voor Rachid, besluit hij om daar de arbeidsovereenkomst te tekenen. Bovendien vindt hij een extra maandje vakantie ook wel lekker.
Rachid belt diezelfde dag de gemeente Utrecht op met de mededeling dat hij van de baan afziet. De gemeente Utrecht neemt hier niet zomaar genoegen mee en zegt tegen Rachid dat hij gebonden is aan de arbeidsovereenkomst die enkel nog ondertekend moet worden. Met het vinden van een andere geschikte kandidaat zullen weer kosten en moeite gepaard gaan. Rachid zegt op zijn beurt dat hij dan toch gewoon opzegt op de eerste werkdag gedurende de proeftijd.

Onze vraag is of er nu wel of niet sprake is van een arbeidsovereenkomst aangezien Rachid en de gemeente Utrecht alleen de arbeidsvoorwaarden mondeling zijn overeengekomen.
Ook is onze vraag op Rachid nu verplicht is om voor de gemeente Utrecht te gaan werken en wat de gemeente Utrecht hiertegen kan doen.

Wij hopen dat jullie ons kunnen helpen!
Very Happy