Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten?
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheekadviseur
Q Scheidingsadviseurs
Vergelijk.com

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
180-dagen rege...
reparatiehuwel...
Res Nullius ?
proces verbaal...
aansprakelijkh...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu do 28 mrt 2024 14:35
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

arb.overeenkomst opgezegd,doorwerken. Welke status juridisch
Moderators: Michèle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
Tulp1234



Leeftijd: 37
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Ram
Studieomgeving (BA): UvA

Berichten: 3


BerichtGeplaatst: ma 09 jan 2017 13:04    Onderwerp: arb.overeenkomst opgezegd,doorwerken. Welke status juridisch Reageer met quote Naar onder Naar boven

Goedendag allen,

Mijn vrouw werkt voor een thuiszorg organisatie.
Ze had een tijdelijk contract voor een half jaar.
Per 1 Dec. (Einde contractdatum) is haar contract opgezegd.

Hiervoor in de plaats is een leerovereenkomst gesloten voor de opleiding verzorgende IG niveau 3.
In die leerovereenkomst staat echter geen te werken uren vermeld, geen salarisschaal. Helemaal niets.

Voor de opleiding is het noodzakelijk dat zij 24 uur per week werkt. Voorheen was zij aan het werk op basis van een all in salaris.

Werkgever zegt dat de voorwaarden van de tijdelijke overeenkomst nog gelden, 4-28 uur min max contract inclusief vakantierecht en vakantiegeld.

Ik denk echter dat door het opzeggen van deze overeenkomst ook de voorgaande contractvoorwaarden zijn komen te vervallen. En dus gewoon de huidige wet/cao geldt.

Werkgever wil geen arbeidsovereenkomst opstellen, en wil alleen all in loon blijven betalen. Wij staan op het standpunt dat er gewoon een contract voor 24 uur zou moeten komen, en er gewoon vakantie uren en vakantiegeld gereserveerd zouden moeten worden. Gezien de opleiding die door de werkgever betaald wordt en het 24 uurs vereiste lijkt het mij aannemelijk te kunnen maken dat dit het aantal contracturen zijn die in het contract moeten komen te staan.

Welke status heeft zij op dit moment, wie heeft gelijk? En op basis waarvan zou het afdwingbaar kunnen zijn?
Bekijk profiel Stuur privé bericht
UwJurist.nl

UwJurist.nl

Leeftijd: 58
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 1012


BerichtGeplaatst: vr 13 jan 2017 10:37    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Is er opgezegd of aangezegd? Wat stond er precies in dat bericht? En wat is er mondeling besproken? Getuigen? En per wanneer ging het nieuwe contract in? Direct aansluitend, dus meer dan een maand geleden?
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage MSN messenger
Tulp1234



Leeftijd: 37
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Ram
Studieomgeving (BA): UvA

Berichten: 3


BerichtGeplaatst: za 14 jan 2017 13:05    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Goedendag, hartelijk dankvoor uw reactie!

Het contract liep 1 december af, in oktober is er een brief verstuurd dat het contract niet verlengd zou worden.

Nog voor het contract afliep is er een leerlovereenkomst getekend. Dit was eind oktober. In de leerovereenkomst stand niet vermeld dat de leerovereenkomst het huidige contract verving.

Er is mondeling aangegeven dat het aantal uren gelijk zou blijven.

Hoop dat u wat kunt met deze informatie
Bekijk profiel Stuur privé bericht
UwJurist.nl

UwJurist.nl

Leeftijd: 58
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 1012


BerichtGeplaatst: za 14 jan 2017 16:36    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Het aantal uren is dus besproken en gelijk gebleven. Dat wringt met het minimum van 24 uur dat de opleiding vereist. Ik neem aan dat werkgever van die eis op de hoogte is?
Het vakantiegeld etc. moet altijd apart te zien zijn op de loonstrook ook al wordt het maandelijks uitgekeerd (wat wel mag).
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage MSN messenger
Tulp1234



Leeftijd: 37
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Ram
Studieomgeving (BA): UvA

Berichten: 3


BerichtGeplaatst: di 17 jan 2017 9:26    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Nogmaals hartelijk dank voor u reactie.

Werkgever is bekend met de ureneis voor de opleiding. Mijn vrouw had een mix max contract maar maakte altijd gemiddeld meer uren dan het contract in voorzag.

Bij het starten van de opleiding is er ook mail contact geweest over of er in het aantal uren geschrapt zou worden.

Werkgever gaf aan dat dit niet het geval is, en dat mijn vrouw daar niet bang voor hoefde te zijn.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
UwJurist.nl

UwJurist.nl

Leeftijd: 58
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 1012


BerichtGeplaatst: di 17 jan 2017 10:55    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Dan lijkt de kwestie me duidelijk, zeker als uw vrouw structureel een aantal uur maakte. Als uw vrouw er niet uitkomt met werkgever, schakel een arbeidsrechtjurist in.
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage MSN messenger
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds