|
Auteur |
Bericht |
BasHart
Leeftijd: 43 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 22
|
Geplaatst: do 23 okt 2014 12:40 Onderwerp: Recht op extra contractuur? |
|
|
Sinds 2 jaar geeft ik 4 uur per week les op een sportschool. Deze 4 uur staan in mijn arbeidscontract. Het arbeidscontract is gesloten tussen bedrijf A en mijzelf.
Vorig jaar kwam er nog één uur per week vrij welke ik samen met mijn collega voor mijn rekening heb genomen (om de week lesgeven). Dit uur is niet in mijn contract opgenomen (als 0,5 uur bovenop de 4 uur die ik al had), maar deze lessen kon ik iedere maand gewoon declareren en deze declaratie werd dan netjes bij / met mijn salaris verwerkt.
Kort na het aannemen van de extra les is de sportschool overgenomen door bedrijf B. De contracten zijn 1 op 1 overgenomen. Alle invallessen (en dus ook de extra les die ik aangenomen heb, want deze staat niet in mijn contract) worden bij bedrijf B weggeschreven als tijd voor tijd uren (TVT). Bij bedrijf B worden deze uren 1 x per jaar uitbetaald, indien het saldo hoog genoeg is (minimaal aantal TVT uren dat nodig is voor tot uitbetaling wordt overgegaan is (nog) niet bekend).
Nu de overname inmiddels achter de rug is heb ik mijn leidinggevende hierop aangesproken met het verzoek mijn contract aan te passen van 4 naar 4,5 uur per week. Ik zit namelijk niet te wachten op een alsmaar oplopend saldo van TVT uren (maak ik geen gebruik van) en bovendien: ik werk 0,5 uur per week, waar - vind ik - gewoon een vergoeding voor tegenover hoort te staan. Straks blijkt aan het einde van het jaar dat ik net onder de grens van uitbetaling zit en blijf ik maar TVT opbouwen.
Na overleg is gebleken dat er geen prioriteit gegeven wordt aan het aanpassen van contracten en dat de personeelskosten te hoog zijn en dus omlaag moeten.
Mijn vragen:
- Als contracten 1 op 1 overgenomen worden en het was altijd gebruikelijk dat extra gewerkte uren in de maand daarop uitbetaald werden, kan een nieuwe werkgever dit dan zomaar anders doen? Daar zal dan toch een nieuw contract tegenover moeten staan?
- Kan een werkgever weigeren je extra uren te geven in je contract als voor beide partijen duidelijk is dat deze extra uren met een vaste regelmaat (namelijk 0,5 uur per week) voor een lange periode (onbepaalde tijd) terug blijven komen?
PS: dat de personeelskosten omlaag moeten en dat daarom geen extra uren op het contract worden gegeven is denk ik een smoes, aangezien 1 x per jaar de TVT uren uitbetaald worden (als het saldo hiervan hoog genoeg is). De uren worden dus uiteindelijk wel een keer uitbetaald (vraag is dus alleen wanneer). |
|
|
|
|
UwJurist.nl
Leeftijd: 58 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): RUN Studieomgeving (MA): RUN Berichten: 1012
|
Geplaatst: do 23 okt 2014 12:58 Onderwerp: |
|
|
Omdat u (veel) langer dan 3 maanden werkzaam bent voor deze werkgever is sprake van een rechtsvermoeden van arbeidsomvang van het gemiddelde aantal uur van de laatste 3 maanden.
Hieronder vindt u een voorbeeldbrief om uw uren te claimen, welke u aan uw situatie kunt aanpassen.
LET OP: De werkgever kan een claim weerleggen als hij kan aantonen dat het extra werk maar tijdelijk is (bijvoorbeeld vanwege een bepaald project, vervanging of seizoensdrukte). Ook kan het zijn dat andere afspraken gelden over extra werken, vastgelegd in cao.
Het betreft wetsartikel 7:610b BW: Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden.
Geachte heer, mevrouw,
Vanaf XXX werk ik bij u met een oproepovereenkomst / arbeidsovereenkomst voor XXX uur per week/maand.
Gemiddeld heb ik (tenminste) de afgelopen drie / XXX maanden meer uren, te weten XXX uur gewerkt. Ik wil deze uren dan ook graag in mijn arbeidsovereenkomst laten opnemen. _________________ Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl |
|
|
|
|
jupjupjup
Leeftijd: 45 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): LOI
Berichten: 61
|
Geplaatst: di 13 jan 2015 20:47 Onderwerp: ontslag |
|
|
Als een werkgever die niet weerlegt kan hij dan ook de werknemer ontslaan?
Met als reden bv. vertrouwensbreuk. Hoe snel gaat een rechter hier in mee? |
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL Studieomgeving (MA): UL Berichten: 22889
|
Geplaatst: di 13 jan 2015 21:59 Onderwerp: Re: ontslag |
|
|
jupjupjup schreef: | Als een werkgever die niet weerlegt kan hij dan ook de werknemer ontslaan?
Met als reden bv. vertrouwensbreuk. Hoe snel gaat een rechter hier in mee? |
Een brief aan je werkgever waarin je vraagt om waar je naar jouw mening recht op hebt kan geen grond zijn voor een vertrouwensbreuk. _________________ Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
UwJurist.nl
Leeftijd: 58 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): RUN Studieomgeving (MA): RUN Berichten: 1012
|
Geplaatst: wo 14 jan 2015 15:43 Onderwerp: |
|
|
Dit kan nimmer een geldige reden zijn voor een vertrouwensbreuk/ontslag. _________________ Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl |
|
|
|
|
jupjupjup
Leeftijd: 45 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): LOI
Berichten: 61
|
Geplaatst: ma 26 jan 2015 9:36 Onderwerp: breuk |
|
|
Hoi
ook niet de pesterijen van 1 kant komen?
bv door loon niet uit te betalen, minder of niet inplannen? |
|
|
|
|
UwJurist.nl
Leeftijd: 58 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): RUN Studieomgeving (MA): RUN Berichten: 1012
|
Geplaatst: ma 26 jan 2015 12:43 Onderwerp: |
|
|
Ook dat kan voor werkgever geen reden zijn voor ontslag. Voor werknemer eventueel wel. Ik raad werknemer aan rechtshulp in te schakelen. Zie mijn persoonlijke bericht. _________________ Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl |
|
|
|
|
|