|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 22 jan 2018 19:22—
|
Bij deze een voor urgente vraag. Ik hoop dat iemand antwoord kan geven.
Begin deze maand begonnen in nieuwe baan. Vraag: 1. Kan ik zonder consequentie ontslag nemen binnen proeftijd? 2. Kan werkgever schade op mij verhalen omdat er schade is 3. Moet ik een reden opgeven? Laatst aangepast door Vogel28 op wo 24 jan 2018 19:48, in totaal 2 keer bewerkt |
Geplaatst: ma 22 jan 2018 20:05—
|
1. Kan ik zonder consequentie ontslag nemen binnen proeftijd?
Ja (uitzonderingen daargelaten), daar is een proeftijd voor bedoeld. 2. Kan werkgever schade op mij verhalen omdat zijn klant schade lijdt hetzij omdat adviesbureau schade lijdt doordat ze BV een klant kwijtraken die nu erg boos is? Nee. 3. Moet ik een reden opgeven? Wat is een juridisch gezien legale reden? In principe hoeft een werknemer geen reden op te geven. De wet bepaalt het volgende. Artikel 676 BW 1. Indien een proeftijd is bedongen, is ieder der partijen, zolang die tijd niet is verstreken, bevoegd de arbeidsovereenkomst met onmiddelijke ingang op te zeggen. 2. De werkgever die de arbeidsovereenkomst opzegt, geeft de werknemer op diens verzoek schriftelijk opgave van de reden van opzegging. |
Geplaatst: ma 22 jan 2018 21:10—
|
Wat is dan de uitzondering op punt 1?
Wil safe spelen |
Geplaatst: di 23 jan 2018 10:19—
Dat kan van alles zijn, dus slechts enkele voorbeelden. Er mag bijvoorbeeld geen sprake zijn van discriminatie of onredelijk handelen. Men moet eventuele schade van de andere partij zo veel mogelijk beperken. |
Geplaatst: di 23 jan 2018 20:12—
| Dank |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl