Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten?
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheekadviseur
Q Scheidingsadviseurs
Vergelijk.com

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
VA loan rates ...
180-dagen rege...
reparatiehuwel...
Res Nullius ?
proces verbaal...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu do 28 mrt 2024 19:45
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Oproepovereenkomst met addertje
Moderators: Michèle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
RVD



Leeftijd: 36
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): HL

Berichten: 3


BerichtGeplaatst: vr 01 aug 2014 9:49    Onderwerp: Oproepovereenkomst met addertje Reageer met quote Naar onder Naar boven

Beste lezers,

Vanaf januari 2012 ben ik werkzaam als ondersteunende kracht op de administratie. De werkzaamheden worden uitgevoerd middels een oproepovereenkomst voor onbepaalde tijd.

De overeenkomst bevat de volgende bepalingen:
-Werkgever is niet verplicht om oproepkracht op te roepen voor het verrichten van werkzaamheden.
-Oproepkracht is niet verplicht gehoor te geven aan een oproep.

Daarnaast bevat de overeenkomst de zin: "de oproepkracht kan aan deze overeenkomst geen recht op arbeid ontlenen".

Heb enige research gedaan, waaruit blijkt dat de overeenkomst niet eenzijdig kan worden beëindigd, omdat er sinds 2012 wekelijks 13 uur wordt gewerkt. Echter val ik steeds terug op de bovenstaande zin.

Ontslag ligt niet aan disfunctioneren of economisch verslechterde omstandigheden, maar is puur persoonlijk.

Kan iemand aangeven of "de" zin wettelijk is en wat mijn rechten zijn als werknemer.

Met vriendelijke groet
Bekijk profiel Stuur privé bericht
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22889


BerichtGeplaatst: vr 01 aug 2014 10:50    Onderwerp: Re: Oproepovereenkomst met addertje Reageer met quote Naar onder Naar boven

RVD schreef:
De overeenkomst bevat de volgende bepalingen:
-Werkgever is niet verplicht om oproepkracht op te roepen voor het verrichten van werkzaamheden.
-Oproepkracht is niet verplicht gehoor te geven aan een oproep.

Daarnaast bevat de overeenkomst de zin: "de oproepkracht kan aan deze overeenkomst geen recht op arbeid ontlenen".

Dit is geen arbeidsovereenkomst, maar een voorovereenkomst. Bij iedere oproep waaraan gehoor wordt gegeven onstaat een tijdelijke arbeidsovereenkomst.

Zo'n voorovereenkomst verplicht tot niets en legt alleen maar vast hoe een arbeidsovereenkomst die bij een oproep ontstaat eruitziet. De voorovereenkomst is zelf eigenlijk geen overeenkomst en kan zonder meer worden opgezegd (voor zover zo'n opzegging iets inhoudt, want zoals gezegd verplicht zij tot niets; de partijen kunnen ook gewoon niet meer oproepen of gehoor geven aan een oproep).

Echter, de wet stelt een limiet aan het aantal tijdelijke contracten dat kan worden overeengekomen voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Bij CAO kan daarvan worden afgeweken, maar als dat niet is gebeurd ontstaat door de vierde oproep waaraan gehoor wordt gegeven een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (aangenomen dat tussen 2 opeenvolgende geslaagde oproepen steeds minder dan 3 maanden zat)

De zin "kan geen recht op arbeid ontlenen" kan het ontstaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op geen enkele manier verhinderen. Wat in een eventuele CAO staat kan zoals gezegd wel van belang zijn. Zie art. 7:668a BW en in het bijzonder lid 5.

De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die mogelijk is ontstaan komt als ik mij niet vergis neer op een oproepovereenkomst mét verplicht oproepen (en verplicht gehoor geven), waarbij je inderdaad recht zou hebben op 13 uur werk per week.

Heb enige research gedaan, waaruit blijkt dat de overeenkomst niet eenzijdig kan worden beëindigd, omdat er sinds 2012 wekelijks 13 uur wordt gewerkt. Echter val ik steeds terug op de bovenstaande zin.

Eénzijdig ontslag blijft natuurlijk mogelijk, maar moet via één van de daarvoor bestemde wegen: opzegging met ontslagvergunning of ontbinding door kantonrechter (of in bijzondere gevallen op staande voet).
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
RVD



Leeftijd: 36
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): HL

Berichten: 3


BerichtGeplaatst: vr 01 aug 2014 11:12    Onderwerp: Re: Oproepovereenkomst met addertje Reageer met quote Naar onder Naar boven

Allereerst bedankt voor je snelle reactie.

Iets concreter zou het er als volgt dus uitzien?

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, omdat er sinds 2012 wekelijks is gewerkt. Ofwel meerdere oproepen. Ook in de afgelopen drie maanden.

Dit zorgt er voor dat de overeenkomst alleen eenzijdig kan worden beëindigd door een ontslagvergunning of rechtelijke uitspraak.

Bij het eventueel niet meer oproepen, kan er een loonvordering worden neergelegd van het gemiddeld aantal uren van de afgelopen drie maanden.

Wat is dan de duur van een loonvordering, want de overeenkomst is voor onbepaalde tijd?

Nogmaals bedankt voor het reageren..
Bekijk profiel Stuur privé bericht
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22889


BerichtGeplaatst: vr 01 aug 2014 11:40    Onderwerp: Re: Oproepovereenkomst met addertje Reageer met quote Naar onder Naar boven

RVD schreef:
Wat is dan de duur van een loonvordering, want de overeenkomst is voor onbepaalde tijd?

De duur van de periode waarover je loon vordert. Toekomstig loon kun je nog niet vorderen, want daar heb je nog geen recht op.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
RVD



Leeftijd: 36
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): HL

Berichten: 3


BerichtGeplaatst: vr 01 aug 2014 12:16    Onderwerp: Re: Oproepovereenkomst met addertje Reageer met quote Naar onder Naar boven

bona fides schreef:
RVD schreef:
Wat is dan de duur van een loonvordering, want de overeenkomst is voor onbepaalde tijd?

De duur van de periode waarover je loon vordert. Toekomstig loon kun je nog niet vorderen, want daar heb je nog geen recht op.


Duidelijk, maar stel dat de werkgever simpelweg geen oproep meer doet. Ondanks dat er sprake is van een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Het doen van geen oproep staat gelijk aan ontslag, welke in dit geval niet mogelijk is.

Dan zou er eventueel een loonvordering kunnen worden neergelegd voor het gemiddeld aantal uren per week? Voor zolang deze situatie zich voordoet. Bij het opnieuw oproepen of juiste ontslagprocedure zou de loonvordering worden gestaakt?

Nogmaals dank.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22889


BerichtGeplaatst: vr 01 aug 2014 15:29    Onderwerp: Re: Oproepovereenkomst met addertje Reageer met quote Naar onder Naar boven

RVD schreef:
bona fides schreef:
RVD schreef:
Wat is dan de duur van een loonvordering, want de overeenkomst is voor onbepaalde tijd?

De duur van de periode waarover je loon vordert. Toekomstig loon kun je nog niet vorderen, want daar heb je nog geen recht op.


Duidelijk, maar stel dat de werkgever simpelweg geen oproep meer doet. Ondanks dat er sprake is van een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Het doen van geen oproep staat gelijk aan ontslag, welke in dit geval niet mogelijk is.

Nee, het doen van geen oproep staat niet gelijk aan ontslag. Aangenomen dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan, loopt die arbeidsovereenkomst gewoon door. Jij moet wel duidelijk maken dat je beschikbaar bent om werkzaamheden te verrichten. Het is dan aan de werkgever te wijten dat je geen werkzaamheden uitvoert, zodat de loonverplichting gewoon doorloopt.

Ontslaat hij je, dan ontstaat een wat andere situatie. Het ontslag is dan waarschijnlijk onrechtmatig en dat moet je dan aanvechten en dergelijke. Ook dan kan het noodzakelijk zijn om duidelijk te maken dat je beschikbaar bent om werkzaamheden te verrichten.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds