Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten?
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheekadviseur
Q Scheidingsadviseurs
Vergelijk.com

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
180-dagen rege...
reparatiehuwel...
Res Nullius ?
proces verbaal...
aansprakelijkh...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu do 28 mrt 2024 14:27
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Onzekerheid nieuw contract
Moderators: Michèle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
mackenzie1235



Leeftijd: 37
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): UL

Berichten: 7


BerichtGeplaatst: ma 11 dec 2017 10:32    Onderwerp: Onzekerheid nieuw contract Reageer met quote Naar onder Naar boven

Beste allen,

ik werk bij een automatiseerder en heb een contract voor onbepaalde tijd. Ik ben sinds 1 mei j.l. overgenomen door het bedrijf waar ik nu voor werk (overgang van onderneming).

Nu wil het bedrijf waar ik nu werk alle contracten gelijk trekken voor nieuwe werknemers. Dit houdt in dat de arbeidsovereenkomst van mijn oude werkgever komt te vervallen (indien ik de nieuwe arbeidsovereenkomst teken).

Het probleem is dat ik er persoonlijk op achteruit ga met de nieuwe arbeidsovereenkomst.

Mijn vraag is als volgt: wat gebeurt er als ik de nieuwe arbeidsovereenkomst niet teken? Kunnen ze mij dan ontslaan op een of andere grond? Alvast bedankt!

Groeten Mackenzie
Bekijk profiel Stuur privé bericht
UwJurist.nl

UwJurist.nl

Leeftijd: 58
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 1012


BerichtGeplaatst: ma 11 dec 2017 10:43    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Beste vraagsteller,
Een nieuwe arbeidsovereenkomst mag wel maar is niet nodig bij een zogenaamde overgang van onderneming (door een fusie of overname). En u hoeft niet akkoord te gaan met voor u slechtere bepalingen.
Wel kunnen arbeidsvoorwaarden door middel van een - redelijke - overgangsregeling worden geharmoniseerd.
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage MSN messenger
mackenzie1235



Leeftijd: 37
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): UL

Berichten: 7


BerichtGeplaatst: ma 11 dec 2017 11:34    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Nee een nieuwe arbeidsovereenkomst hoeft niet, maar ze willen bedrijfsbreed de contracten harmoniseren.

Wat als ik niet akkoord ga met de nieuwe arbeidsovereenkomst? Kunnen ze mij dan op de een of andere manier ontslaan of tegenwerken met een contract voor onbepaalde tijd?

Mackenzie
Bekijk profiel Stuur privé bericht
UwJurist.nl

UwJurist.nl

Leeftijd: 58
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 1012


BerichtGeplaatst: do 28 dec 2017 11:07    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Er is sprake van overgang van onderneming. Dus wat er op papier staat maakt niet uit, u was en bent al in vaste dienst en dat kan niet worden teruggedraaid.
Ontslag om deze reden kan ook niet. Maar nogmaals, u moet wel meewerken aan een redelijke overgangsregeling.
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage MSN messenger
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22889


BerichtGeplaatst: vr 29 dec 2017 11:47    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Wat houdt die voorgestelde harmonisering en de achteruitgang van je arbeidsvoorwaarden in?

Een lager salaris hoef je bijvoorbeeld zeker niet te accepteren. Minder vakantiedagen dan in je arbeidsovereenkomst is vastgelegd ook niet (althans niet zonder compensatie).

Harmonisering is een wat te gemakkelijk argument om arbeidsvoorwaarden terug te schroeven. Je kunt ook harmoniseren door de arbeidsvoorwaarden van anderen op te schroeven, maar als er zo wordt naar gekeken vindt de werkgever harmonisering vermoedelijk opeens niet meer zo nodig.

De overgang van onderneming levert op zichzelf geen rechtvaardiging op voor een wijziging van de arbeidsvoorwaarden. De wet regelt nu juist dat bij overgang van onderneming de arbeidsovereenkomsten ongewijzigd mee gaan. Maar in het algemeen is het wel mogelijk dat een werkgever in verband met gewijzigde omstandigheden van zijn werknemers kan vergen dat ze instemmen met een redelijk voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden. En een overgang van onderneming kan natuurlijk gewijzigde omstandigheden opleveren die, om de onderneming goed te laten functioneren, bepaalde wijzigingen in de arbeidsovereenkomsten noodzakelijk maken, bijvoorbeeld wanneer nakoming van de ongewijzigde arbeidsovereenkomsten simpelweg onmogelijk is geworden.

Zie ook hier: http://www.kc-advocaten.nl/harmonisatie-arbeidsvoorwaarden-overgang-onderneming/
Quote:
De vraag is dus of de wens tot harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden na de overgang van onderneming een omstandigheid is die de werkgever aanleiding kan geven tot het doen van een voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Uit vaste rechtspraak blijkt dat de rechter vindt van niet. De enkele wens van de werkgever om de arbeidsvoorwaarden te harmoniseren na een overgang van onderneming is onvoldoende aanleiding om een voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden te doen.

De wens tot harmonisatie is dus geen argument.

Maar de nieuwe werkgever heeft wel, precies zoals de oude werkgever die ook al had, de mogelijkheid om onder bepaalde omstandigheden een voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden te doen.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds