Merkenrecht? Merkregistratie merknaam tijdens werktijd

[Kbroeren]

Hallo,

Ik zal even de situatie uitleggen.

Ik ben werkzaam bij een winkel in België en ik ben zelf een Nederlander. Nu heb ik laatst een Merknaam+logo geregistreerd omdat ik deze naam in de nabije toekomst wil gaan gebruiken als handelsbenaming voor een eigen firma. Helaas is er nu een conflict ontstaan bij mijn huidige werkgever die beweerd dat de naam die ik geregistreerd heb in het merkenregister, zou zijn bedacht onder werktijd van mijn huidige werkgever. Hier is echter verder geen bewijs van en dit dateert van jaren geleden dus ik weet het zelf niet meer 100% zeker hoe en of dat wel is gebeurd. Het is wel min of meer in de zelfde branche maar totaal andere bedrijfsactiviteiten.

Inmiddels is de Merknaam goedgekeurd en ingeschreven en staat dus op mijn naam. Helaas vind mijn huidige werkgever het nodig een kort geding aan te spannen wanneer ik mijn plannen doorzet om een eigen firma hiermee te starten. Ze leggen mij ook ten laste dat ik dan het huidige bedrijf schade toebreng en dat dit diefstal is.

Nu is mijn vraag, wat zijn mijn rechten met deze merknaam?
Hopelijk kan iemand mij helpen!

Alvast Bedankt!
Kevin

[Guthman]

Hoewel ik meen gelezen te hebben dat "onder werktijd" meer valt dan de uren die je werkt, denk ik niet dat je voormalig werkgever veel kans maakt. Wie eist, bewijst. De enkele stelling dat jij bij hem werkzaam was ten tijde dat jij de merknaam en logo hebt bedacht en ontworpen lijkt mij niet voldoende bewijs.

[bona fides]

Het merkrecht ontstaat door het deponeren en behoort toe aan de persoon onder wiens naam het is gedeponeerd.

Je werkgever kan proberen het merk zelf te deponeren en jouw registratie aan te vechten op één van de gronden genoemd in het BVIE. Dat je het merk tijdens werktijd hebt bedacht is echter niet zo'n grond.

Wel kan het zijn dat uit een bepaling uit je arbeidsovereenkomst volgt dat je werkgever recht heeft op merknamen die je onder werktijd hebt bedacht. Je werkgever kan dan proberen via een civiele procedure je te dwingen het merkrecht aan hem af te staan. Dan zal hij wel moeten bewijzen dat die bepaling ook echt van toepassing is.

Bevat je arbeidsovereenkomst zo'n bepaling? Zo ja, hoe luidt die bepaling?
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[dr.dunno]

Vooropgesteld dat weinigen hier specialist zullen zijn op het gebied van Belgisch recht, lijkt het mij dat het vooral een hoop geblaf is maar er niet gebeten zal worden. Zolang er geen concurrentiebeding is dat redelijkerwijs opgehouden kan worden, dan is er geen zaak m.i.

Overigens hoe denkt die werkgever te kunnen bewijzen dat de naam is bedacht tijdens werktijd, voor zover dit überhaupt als een rechtsgeldige grond kan worden aangemerkt voor een vordering tegen jou? Als je achter de kassa staat of vakken vult kun je vanalles bedenken, ook de meest waanzinnige octrooiwaardige uitvindingen, dat maakt het nog niet de eigendom c.q. het uitbaatbare recht anderszins van de werkgever. Enter the thought police.
_________________
Catapultum habeo. Isi pecuniam omnem mihi dabis, ad caput tuum saxum immane!

[Guthman]

In de VS is het al voor de rechter gekomen. Gelukkig met een goed resultaat. Zie Barbie v. Bratz:

http://www.techdirt.com/articles/20110805/15010015410/mattels-lawsuit-to-claim-ownership-bratz-comes-back-to-bite-big-time-told-to-pay-309-million.shtml

offtopic:
En dan moet ik nog opmerken: Hoe in godsnaam spendeer je $400,000,000 aan advocaten?! Vierhonderd miljoen ja!

[bona fides]

[Guthman]

Oh, ok.