|
Auteur |
Bericht |
PietP
Leeftijd: 47 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 24
|
Geplaatst: za 22 nov 2014 16:24 Onderwerp: Is 4e contract ook voor onbepaald bij tussentijds failliet? |
|
|
Hallo,
ik heb sterke aanwijzingen dat mijn werkgever mijn contract niet wil verlengen wanneer het per 1 april verlopen is. Echter is dit al mijn vierde contract op rij dat ik heb getekend bij dit bedrijf. De eerste twee toen het bedrijf nog eigendom was van een andere partij. Toen het bedrijf zelf (niet het moederbedrijf) vorig jaar failliet ging, is het overgenomen door de huidige partij, die het bedrijf en de bestaande bedrijfsnaam gewoon overgenomen heeft. Met deze huidige partij heb ik dus inmiddels twee contracten getekend voor bepaalde tijd. Hiermee komt het totaal aantal getekende contracten met dit bedrijf onder twee verschillende eigenaren op 4. Kan mijn huidige werkgever mijn contract per 1 april zonder problemen niet verlengen, of is dit volgens de wet het vierde opeenvolgende contract dus automatisch voor onbepaalde tijd?
Alvast bedankt!
Groeten PietP |
|
|
|
|
PietP
Leeftijd: 47 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 24
|
Geplaatst: vr 28 nov 2014 10:46 Onderwerp: |
|
|
Anybody? |
|
|
|
|
UwJurist.nl
Leeftijd: 58 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): RUN Studieomgeving (MA): RUN Berichten: 1012
|
Geplaatst: vr 28 nov 2014 12:08 Onderwerp: |
|
|
U bent in dienst voor onbepaalde tijd tenzij een cao meer dan drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten toestaat gedurende een periode van meer dan 3 jaar en er niet ook een onderbreking is geweest van meer dan 3 maanden en er echt sprake is van overgang van onderneming. _________________ Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl |
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL Studieomgeving (MA): UL Berichten: 22889
|
Geplaatst: vr 28 nov 2014 22:20 Onderwerp: Re: Is 4e contract ook voor onbepaald bij tussentijds failliet? |
|
|
PietP schreef: | Toen het bedrijf zelf (niet het moederbedrijf) vorig jaar failliet ging, is het overgenomen door de huidige partij, die het bedrijf en de bestaande bedrijfsnaam gewoon overgenomen heeft. |
De arbeidsovereenkomst het de huidige partij geldt slechts als "opvolgende arbeidsovereenkomst" in de zin van art. 7:668a BW indien:
- de nieuwe overeenkomst wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden eist als de vorige overeenkomst, en
- tussen de nieuwe werkgever en de vorige werkgever zodanige banden bestaan dat het door de laatste op grond van zijn ervaringen met de werknemer verkregen inzicht in diens hoedanigheden en geschiktheid in redelijkheid ook moet worden toegerekend aan de nieuwe werkgever.
(Zie HR 11 mei 2012, LJN BV9603.)
Aan de eerste voorwaarde is vermoedelijk wel voldaan. Nu je spreekt van twee verschillende eigenaren is het echter de vraag of aan de tweede voorwaarde is voldaan.
Zo nee, dan zit je nu pas aan je tweede contract. Dat contract loopt dan van rechtswege af op 1 april, tenzij je werkgever verlengt.
Is aan de tweede voorwaarde wél voldaan en maakt de CAO geen uitzondering, dan heb je een vast contract. Wel of niet verlengen per 1 april heeft dan geen betekenis: je contract loopt gewoon door. _________________ Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|