|
Auteur |
Bericht |
Linda Hovius
Leeftijd: 55 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 6
|
Geplaatst: do 28 aug 2014 17:38 Onderwerp: Geeft het UWV nou verkeerde informatie over de WW? |
|
|
Hallo!
Een vriendin van mij belde net in paniek op. Zij heeft 4 maanden geleden een vaste baan opgezegd omdat ze ergens anders een leuke baan had gevonden. De arbeidsvoorwaarden bleven gelijk - inclusief direct een vaste aov - maar het was een startup met prachtig groeiperspectief. En dus zat er een hele aantrekkelijke bonusregeling aan vast.
Helaas… een belangrijke investeerder heeft zich teruggetrokken waardoor er ineens 10% van de mensen uit moet, inclusief mijn vriendin. Ze heeft met een VSO een mooi aanbod gekregen, maar besloot om voor de zekerheid met het UWV te bellen of de formulering haar WW-uitkering niet in gevaar bracht.
Van het antwoord van het UWV raakte ze echter bepaald in paniek: "mevrouw, u heeft minder dan 26 weken geleden zelf uw baan opgezegd. Uw nieuwe baan is qua salaris en functietitel ongeveer hetzelfde. Daarom denken wij dat u niet aanmerking komt voor een WW-uitkering".
Ik ben er vrij zeker van dat het UWV hier verkeerde informatie geeft. Omdat het een vaste aanstelling was bij een bedrijf dat ambitieuze groeiplannen had, kon ze er immers op vertrouwen dat ze niet op korte termijn werkloos zou worden. Ik zie dus geen verwijtbaarheid.
Mee eens?
Wat mij zorgen baart, is dat het UWV kennelijk verkeerde informatie geeft. Nota bene: zij heeft daar met twee verschillende mensen gesproken, omdat ze het geverifieerd wilde hebben. Ik vind dat, eerlijk gezegd, schandalig: dit is een kerntaak van het UWV.
Afijn, hoe zien jullie dit? En als het UWV inderdaad verkeerd voorlicht, kun je dan ergens een klacht indienen? Want mijn vriendin kon gelijk met mij bellen, maar anderen verliezen hier natuurlijk hun nachtrust over.
Alvast bedankt!
Linda |
|
|
|
|
uwv_webcare
Leeftijd: 55 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 17
|
Geplaatst: vr 29 aug 2014 12:56 Onderwerp: |
|
|
Beste Linda,
Ik begrijp dat jouw vriendin een vaste baan had opzegd voor een vergelijkbare baan met aantrekkelijke bonusregeling. Hier ontving ze ook meteen een vast contract voor. Na vier maanden krijgt ze te horen dat ze ontslagen gaat worden middels een vaststellingsovereenkomst.
Op basis van de informatie die je geeft is zij niet verwijtbaar werkloos. Ze heeft immers een vergelijkbare baan aangenomen met een vast contract. Wanneer de vaststellingsovereenkomst juist opgesteld is, denk ik niet dat UWV haar als verwijtbaar zal zien. Echter is het aan de behandelaar die de WW-aanvraag moet beoordelen.
Heeft jouw vriendin al WW aangevraagd en al contact gehad met de behandelaar? Een klacht indienen kan natuurlijk altijd als je vriendin van mening is dat dit nodig is. Heeft jouw vriendin geen recht op WW, dan kan ze hier natuurlijk ook bezwaar tegen maken.
Actuele informatie bij ontslag met wederzijds goedvinden vind je hier.
Met vriendelijke groet,
Martijn
UWV Webcare Team
www.uwv.nl/webcare |
|
|
|
|
Linda Hovius
Leeftijd: 55 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 6
|
Geplaatst: ma 01 sep 2014 9:24 Onderwerp: |
|
|
Dank je wel, Martijn. Dat klopt dus met wat ik haar verteld heb.
Hoe kan het dat niet een, maar zelfs twee medewerkers van het UWV (belast met voorlichting) dit verkeerd zeggen? Hebben de medewerkers van het UWV wel de kennis van zaken die zij nodig hebben?
Wat mij hier zo raakt, is de paniek die dit - onterecht dus - oproept bij mensen. Ontslag is al zo'n achtbaan; verkeerde voorlichting over je uitkeringsrechten is echt het laatste wat je erbij kunt hebben.
Dan nog iets anders: betekent deze regelgeving dat een werknemer altijd een groot risico loopt als hij een een vast contract opzegt voor een jaarcontract elders? Mijn vriendin had het, met direct een vast contract, natuurlijk uitzonderlijk goed voor elkaar. 99% van de contracten is eerst tijdelijk. Stel dat je dan in proeftijd of tussentijds ontslagen wordt, loopt dan je WW dus altijd gevaar? |
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 44 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): UvT Studieomgeving (MA): UvT Berichten: 1754
|
Geplaatst: di 02 sep 2014 14:29 Onderwerp: |
|
|
Linda Hovius schreef: | Dank je wel, Martijn. Dat klopt dus met wat ik haar verteld heb.
Hoe kan het dat niet een, maar zelfs twee medewerkers van het UWV (belast met voorlichting) dit verkeerd zeggen? Hebben de medewerkers van het UWV wel de kennis van zaken die zij nodig hebben?
Wat mij hier zo raakt, is de paniek die dit - onterecht dus - oproept bij mensen. Ontslag is al zo'n achtbaan; verkeerde voorlichting over je uitkeringsrechten is echt het laatste wat je erbij kunt hebben.
Dan nog iets anders: betekent deze regelgeving dat een werknemer altijd een groot risico loopt als hij een een vast contract opzegt voor een jaarcontract elders? Mijn vriendin had het, met direct een vast contract, natuurlijk uitzonderlijk goed voor elkaar. 99% van de contracten is eerst tijdelijk. Stel dat je dan in proeftijd of tussentijds ontslagen wordt, loopt dan je WW dus altijd gevaar? |
Het is bepaald niet dat ik lovend ben over de voorlichtende kwaliteiten van het UWV, integendeel, maar hetgeen jij "van horen zeggen" als vaststaande feiten poneert, namelijk dat het UWV tot tweemaal toe verkeerde informatie zou hebben gegeven, acht ik erg onwaarschijnlijk.
Wellicht zou je eens kritisch aan jouw vriendin kunnen vragen wat zij exact gevraagd heeft en wat er exact geantwoord is. Als jouw vriendin namelijk heeft gevraagd naar de (absolute) bevestiging voor het verkrijgen van een WW uitkering, dan is het logisch dat die nooit aan de telefoon gegeven zal worden. Daarvoor is uiteraard dossieronderzoek noodzakelijk. Als zij dan vervolgens in paniek raakt is dat niet de schuld van de betreffende UWV medewerker... _________________ "Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
Linda Hovius
Leeftijd: 55 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 6
|
Geplaatst: za 13 sep 2014 13:43 Onderwerp: |
|
|
Quote: | Wellicht zou je eens kritisch aan jouw vriendin kunnen vragen wat zij exact gevraagd heeft en wat er exact geantwoord is |
Dat is een goed punt. Ze heeft geen opnamen gemaakt. Het is wel een slimme dame, ze had een directiefunctie. Maar het blijft horen zeggen.
Stel dat deze hoogopgeleide dame het al verkeerd zou hebben, is het dan überhaupt wel verstandig dat UWV informatie alleen mondeling geeft? Zou het dan niet beter zijn als ze standaard een email nazenden, zodat iemand het rustig kan nalezen of het aan anderen kan laten zien? |
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 44 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): UvT Studieomgeving (MA): UvT Berichten: 1754
|
Geplaatst: ma 15 sep 2014 9:21 Onderwerp: |
|
|
Linda Hovius schreef: | Quote: | Wellicht zou je eens kritisch aan jouw vriendin kunnen vragen wat zij exact gevraagd heeft en wat er exact geantwoord is |
Dat is een goed punt. Ze heeft geen opnamen gemaakt. Het is wel een slimme dame, ze had een directiefunctie. Maar het blijft horen zeggen.
Stel dat deze hoogopgeleide dame het al verkeerd zou hebben, is het dan überhaupt wel verstandig dat UWV informatie alleen mondeling geeft? Zou het dan niet beter zijn als ze standaard een email nazenden, zodat iemand het rustig kan nalezen of het aan anderen kan laten zien? |
Het probleem is dat het UWV eenvoudigweg niet de absolute garantie op een WW uitkering kan en mag geven. Een juist opgestelde vaststellingsovereenkomst neemt weliswaar de verwijtbaarheid van de werknemer van het ontslag weg, maar er is meer dan alleen dat alvorens er een WW uitkering toegekend wordt.
Los van de vraag of (überhaupt) mogelijk zou zijn, wordt een WW uitkering alleen NA ontslag toegekend en wordt de uitkering NIET op basis van één telefoontje toegekend. Al wat je van het UWV op basis van één telefoontje en nog voordat je werkloos bent, verwacht, blijft speculatie. En mijn ervaring is inderdaad dat UWV medewerkers niet speculeren, noch op zaken vooruit lopen; wat ik overigens inmiddels best begrijpelijk vind. Uiteraard is dat voor iermand die zekerheid zoekt in een van de meest onzekere periodes uit zijn/haar leven dan behoorlijk frustrerend. _________________ "Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
miss marple
Leeftijd: 94 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 126
|
Geplaatst: di 16 sep 2014 11:48 Onderwerp: |
|
|
Linda Hovius schreef: |
Dan nog iets anders: betekent deze regelgeving dat een werknemer altijd een groot risico loopt als hij een een vast contract opzegt voor een jaarcontract elders? Mijn vriendin had het, met direct een vast contract, natuurlijk uitzonderlijk goed voor elkaar. 99% van de contracten is eerst tijdelijk. Stel dat je dan in proeftijd of tussentijds ontslagen wordt, loopt dan je WW dus altijd gevaar? |
Om nog even op je andere vraag terug te komen.
Dit is van de UWV site
Heeft u een vaste baan opgezegd voor een nieuwe baan met een tijdelijk contract? En duurt dat contract korter dan 6 maanden? Dan kan dat betekenen dat u aan het eind van dat tijdelijke contract geen WW krijgt.
Natuurlijk mag u altijd van baan veranderen. Maar als u weet dat dit (na korte tijd) tot werkloosheid leidt, krijgt u geen WW. Pas als u weer 26 weken heeft gewerkt, kunt u een WW-uitkering krijgen. |
|
|
|
|
slinger
Leeftijd: 59 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 65
|
Geplaatst: di 16 sep 2014 13:29 Onderwerp: |
|
|
beste vraagsteller en reactiegevers.
Ik ben deze discussie aan het volgen en heb eigenlijk een vraag.
Er is een baan opgezegd voor een nieuwe baan die is (helaas)kortstondig is geweest.
ondertussen heb je toch een arbeidsverleden opgebouwd in het jaar?
Dit telt dan toch ook mee om het arbeidsverleden te berekenen.
Misschien word er dan toch aan de voorwaarden voor een uitkering voldaan.
Bij het UWV kun je zien hoeveel arbeidsverleden er staat.
m |
|
|
|
|
|