|
|
| Auteur |
Bericht |
lideweij
Leeftijd: 41
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): RUG
Berichten: 2
|
 Geplaatst: do 18 jan 2007 12:13 Onderwerp: Enquête mening medewerker gebruiken als selectiemiddel???? |
   |
|
Hallo. Kan iemand mij een juridische achtergrond geven waarom een enquête niet gebruikt mag worden als selectiemiddel.
Het gaat om het gebruiken van een enquête als selectiemiddel voor ontslag tijdens een reorganisatie. Uiteindelijk wil de directie een enquête over meningen van medewerkers gaan gebruiken om deze meningen als selectiemiddel toe te passen voor wie er ontslagen moet worden en wie niet.
Het klinkt heel logisch, maar ik heb moeite met dit juridisch te onderbouwen.
Alvast bedankt!
Laatst aangepast door lideweij op do 18 jan 2007 12:50, in totaal 1 keer bewerkt |
|
|
|
|
 |
lideweij
Leeftijd: 41
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): RUG
Berichten: 2
|
| Geplaatst: do 18 jan 2007 12:47 Onderwerp: |
|
|
Het is trouwens voor een casus, niet dat dit in het echt gebeurt  |
|
|
|
|
|
tikSimone
Leeftijd: 58
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147
|
| Geplaatst: do 18 jan 2007 15:44 Onderwerp: |
|
|
Nou, wie weet kun je wat met de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Gegevens mogen alleen voor het doel worden gebruikt waarvoor ze worden verzameld.
Verder zit er vast ook nog wel iets in de arbeidsrechtelijke hoek.
_________________
Nait soez'n, moar doun! |
|
|
|
|
|
LeChat
Leeftijd: 39
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UU
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 797
|
| Geplaatst: do 18 jan 2007 18:17 Onderwerp: |
|
|
Hoe moet de selectie van te ontslaan personeel *volgens de wet* plaatsvinden? Valt dat te combineren met deze manier? 'k Denk het niet hè...
_________________
Gelijk hebben is nog geen gelijk krijgen. |
|
|
|
|
|
|
|
