|
Auteur |
Bericht |
Lolahavana
Leeftijd: 38 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 2
|
Geplaatst: zo 07 feb 2016 13:10 Onderwerp: Dreigend ontslag |
|
|
Ik werk momenteel al bijna 7 jaar voor een werkgever.
Vier jaar geleden zijn we ouders geworden van een meervoudig gehandicapte dochter, die met periodes veelvuldig ziek is en intensieve zorg nodig heeft. De afgelopen periode is zij vaak ziek geweest en heb ik dus zowel verlof, als kortdurend zorgverlof en onbetaald verlof moeten opnemen om voor haar te kunnen zorgen. Nu heeft mijn werkgever mij pas op het matje geroepen dat ze vinden dat ik te veel flexibiliteit verg om mijn huidige (nieuwe) functie goed uit te kunnen oefenen. Werkgever is sinds 4 jaar op de hoogte van mijn thuissituatie, de werkgever had m.i. Kunnen weten dat ik met mijn thuissituatie flexibiliteit nodig heb, dus waarom mij als werknemer in een functie zetten die zoals zij zeggen geen flexibiliteit duldt? Hoe dan ook hebben zij mij nu tot eind maart gegeven om mijn aanwezigheid te verbeteren. Probleem is natuurlijk dat het om overmacht gaat. Als mijn dochter ziek is kan ik nergens terecht en moet ik voor haar zorgen. Heeft de werkgever hiermee voldoende grond om een ontslag procedure in gang te zetten? Ben ik verwijtbaar in deze? |
|
|
|
|
De Fiscalist
Leeftijd: 46 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 83
|
Geplaatst: ma 08 feb 2016 12:11 Onderwerp: |
|
|
Als ik jou was zou ik heel snel een arbeidsjurist in de arm nemen om te zorgen dat dit niet escaleert.
heb je een rechtsbijstandverzekering die dit dekt?? _________________ Dit bericht is geschreven op persoonlijke titel en vertegenwoordigt niet noodzakelijkerwijs de visie uw belastingadviseur in Den Haag |
|
|
|
|
Lolahavana
Leeftijd: 38 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 2
|
Geplaatst: ma 08 feb 2016 20:42 Onderwerp: |
|
|
Bedankt voor je reactie, vandaag in ren gesprek hebben zij nog eens aangegeven dat het puur gaat om de keren dat ik moet verzuimen vanwege de zorg voor mijn dochter en dat mijn functioneren echt prima is. Kunnen zij mij echt op basis hiervan ontslaan? |
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 44 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): UvT Studieomgeving (MA): UvT Berichten: 1754
|
Geplaatst: di 09 feb 2016 14:57 Onderwerp: |
|
|
Dit soort casuïstiek is niet eenvoudig om vanop afstand helemaal te doorgronden en een passend advies op te formuleren, behalve dan om deskundig advies in te winnen.
Strikt genomen kan de werkgever jou niet ontslaan omdat je de zorg hebt voor je eigen kind, maar dat is wat er (naar alle waarschijnlijkheid) ook niet gaat gebeuren. Ik schat is dat de werkgever jou zal opdragen om gewoon je vaste uren te werken, en jij geen beroep meer kan cq. mag doen op verlof.
Je hebt (in dit verband) als werknemer het recht op (gewoon) verlof, calamiteitenverlof en kort- en langdurend zorgverlof.
Het calamiteitenverlof geldt alleen op de eerste dag dat je kind (onverwachts) ziek wordt en hulp nodig heeft. De overige verlof soorten kun je vervolgens daarna inzetten. Het betreft echter verlof soorten die niet ongelimiteerd ingezet kunnen worden. Het kortdurend zorgverlof duurt in principe maximaal 2 weken per 12 maanden, en het langdurend zorgverlof in principe 6 weken per 12 maanden. Daarnaast heb je nog minimaal 4 weken (vakantie) verlof. Als al deze verlof soorten op zijn, heb je geen recht meer om nog meer verlof op te nemen. Verschijn je dan toch niet op je werk, is er sprake van een vorm van werkweigering met eventueel ontslag als ultimum remedium.
Zou je werkgever echter toch het voornemen hebben om nu al een ontslag te bewerkstelligen, dan denk ik niet dat hij daar heel hoge slagingskans bij heeft, maar sluit ik het ook niet helemaal uit. De "gewone" ontslaggronden a t/m g van artikel 7:669 BW zal hij niet kunnen gebruiken, maar eventueel wel de h grond, ook wel de rest grond genoemd. Er is nog niet veel duidelijk over deze ontslaggrond, en hij moet nog vorm krijgen in de rechtspraak. Het is wel zo dat inmiddels al meerdere ontslagzaken met succes onder die grond zijn voorgelegd.
Hoe cru het misschien ook moge klinken, maar uiteindelijk is het namelijk niet zo dat jouw werkgever voor jou en jouw gezin het sociale vangnet vormt. De werkgever heeft er een gerechtvaardigd belang bij dat zijn werknemers op basis van zijn aanwijzingen het werk uitvoeren. Daar past niet bij dat een werknemer buitensporig veel afwezig is, om welke reden dan ook... _________________ "Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|