Content Syndication
|
|
|
|
|
Pagina 1 van 1 |
|
|
Auteur |
Bericht |
mr. B.O. Kito
Leeftijd: 34 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): HInh
Berichten: 21
|
Geplaatst: ma 06 jul 2015 1:23 Onderwerp: Berekening dagloon Ziektewet |
|
|
Er is mij een vraag gesteld, maar ik wil eerst even sparren over mijn antwoord omdat ik twijfel.
De vraag is: Wat is de juiste berekening dagloon Ziektewet?
Uitzendkracht krijgt na aantal weken bij (eerste en enigste) inlener gewerkt te hebben ernstige lichamelijke klachten door overbelasting en moet zich ziek melden. Het betreft een Fase A uitzendovereenkomst met uitzendbeding en de ABU CAO is van toepassing.
Blijkens het Dagloonbesluit http://wetten.overheid.nl/BWBR0033471/ is de berekening (A-B) x 108/100 + C] / D
waarbij:
A staat voor het loon dat de werknemer in de referteperiode heeft genoten bij een werkgever die vakantiebijslag reserveert;
B staat voor de bedragen aan vakantiebijslag die de werknemer in de referteperiode heeft genoten;
C staat voor het loon dat de werknemer in de referteperiode heeft genoten bij een werkgever die geen vakantiebijslag reserveert; en
D staat voor 261 dan wel, indien de dienstbetrekking waaruit de werknemer ziek is geworden of waaruit recht op uitkering op grond van hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1, van de Wazo is ontstaan, is aangevangen na aanvang van de referteperiode, voor het aantal dagloondagen vanaf en met inbegrip van de dag waarop de dienstbetrekking is aangevangen tot en met de laatste dag van de referteperiode.
Conform artikel 14 lid 4 van de CAO is de uitzendovereenkomst beëindigd per datum ziekmelding. De uitzendovereenkomst vangt aan per 1e daadwerkelijke werkdag.
1 De referteperiode is dus de periode vanaf 1e werkdag tot dag ziekmelding
2 De dagloondagen zijn alle doordeweekse dagen (ma t/m vrij) van de referteperiode
D staat in casu voor 44
B & C zijn in casu niet van toepassing
A staat in casu voor €2905,92. Dat is conform de loonstrook het 'svw-loon' van tijdens de referteperiode.
Het dagloon is: €2905,92 x 108/100 x 44 = €71,327
Conform de CAO is er niet recht op 70% maar op 91% zodat €71,327 x 0,91 x 5 de wekelijkse uitkering Ziektewet zou moeten zijn.
Graag hoor ik of mijn veronderstelling stroken met de werkelijkheid. |
|
|
|
|
Meadhros
Leeftijd: 35 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 5
|
Geplaatst: wo 29 jul 2015 11:34 Onderwerp: |
|
|
In dit besluit staat ook: (artikel 12b lid 1)
Onder referteperiode wordt in dit hoofdstuk verstaan de periode van een jaar die eindigt op de laatste dag van het tweede aangiftetijdvak voorafgaande aan het aangiftetijdvak waarin de ziekte is ingetreden of waarin het recht op grond van hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1 van de Wazo is ontstaan.
Ik meen dat het UWV alleen aangiftetijdvakken van 4 weken en 1 maand hanteert. Als medewerker dus, bijvoorbeeld, op 4 maart ziek is geworden en per maand betaald wordt, loopt de referteperiode van begin dienstverband tot 1 februari.
Het totale loon wordt dan inderdaad gedeeld door het aantal SV-dagen (doordeweekse dagen inclusief feestdagen).
N.b.: Hierbij gaat het om het SV-loon! Oftewel het loon waarover SV-premies worden betaald. Dit zijn doorgaans alle uitbetaalde looncomponenten minus pensioenpremie werknemer, uitruil arbeidsvoorwaarden e.d. |
|
|
|
|
|
|
Pagina 1 van 1 |
|
|
U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen U mag geen reacties plaatsen U mag uw berichten niet bewerken U mag uw berichten niet verwijderen U mag niet stemmen in polls
|
|
|
|