|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: vr 23 feb 2018 21:48—
|
Beste forumleden,
Vorig jaar tekende ik een jaarcontract bij mijn huidige werkgever. Standaard is dat je eerst een jaar proefplaatsing krijgt, en daarna vaste aanstelling. Thans is er echter een reorganisatie bezig, waar in het plan van aanpak staat dat alleen mensen met een vaste aanstelling of een proefaanstelling meegenomen worden in reorganisatie. Externen, gedetacheerden en stagiaires worden niet meegenomen. Mijn huidige functie komt te vervallen. Gisteren had ik een gesprek met mijn leidinggevende, zij gaf de melding dat ik niet meegenomen zou worden in de reorganisatie wat betreft plaatsingskandidaat voor selectie nieuwe functies. Vandaag las ik dat plan van aanpak met die opmerking van proefplaats contracten. Volgens mijn collega's ga ik niet meegenomen worden omdat alle contracten die voor 31-12 aflopen, niet worden meegenomen. Wat is het nou? Mag ik buiten reorganisatie gehouden worden omdat mijn contract dit jaar afloopt, of moet ik per dat plan van aanpak gewoon meegenomen worden in selectieprocedure omdat ik een proefplaatsingsconract met mijn werkgever heb? Dank voor alle reacties. Laatst aangepast door Rene242 op za 24 feb 2018 0:56, in totaal 1 keer bewerkt |
Geplaatst: vr 23 feb 2018 23:18—
|
Iemand die wordt "meegenomen" mag blijven? Wat een vervelend taalgebruik hanteert jouw werkgever.
Met "proefaanstelling" wordt blijkbaar een jaarcontract bedoeld. Bij een tijdelijk contract bestaat er geen recht op verlenging. Het bestaan van een "plan van aanpak" waarin lijkt te worden aangegeven dat werknemers met een jaarcontract wel mogen blijven verandert dat niet. Pas als je contract daadwerkelijk verlengd wordt heb je zekerheid. Als je echt denkt dat het de bedoeling is van het hogere management dat je juist wél mag blijven kun je natuurlijk je leidinggevende vragen nog eens goed na te vragen wat, gelet op dat plan van aanpak, nou precies de bedoeling is. |
Geplaatst: za 24 feb 2018 0:59—
Mijn excuses, ik had niet alle info getiept. Mijn pols zit in het gips, vandaar. Mijn functie komt te vervallen. Daarvoor komen nieuwe functies. Voor die nieuwe functies worden mensen in de reorganisatie eerst benaderd. Mochten er plaatsen over blijven mogen dan pas de externen en gedetacheerden reageren. Mijn leidinggevende zei dat ik niet in de reorganisatie wordt meegenomen omdat mijn contract dit jaar eindigt. Per plan van aanpak klopt dat niet want daar staat dat ook mensen met tijdelijk contract mogen reageren. Dat ik geen garantie heb op nieuwe baan is ok, ik wil echter alleen kunnen reageren. |
Geplaatst: za 24 feb 2018 9:44—
Aan de hand van het bovenstaande is het allerminst zeker dat je leidinggevende heeft bedoeld aan te geven dat je niet mag reageren. Hij heeft wellicht slechts bedoeld dat je niet automatisch wordt geplaatst. De term "menemen in de reorganisatie" is in dit verband onduidelijk. Ik zou dus vooral nog maar even navragen wat hij hiermee bedoelt en dan ook specifiek vragen wat je echt wilt weten, namelijk of je mag reageren op nieuwe functies op het moment zoals dat in het plan van aanpak staat. Het lijkt me overigens dat zo'n plan van aanpak voorgaat op wat een leidinggevende mondeling zegt. Het komt vaak genoeg voor dat een leidinggevende zelf de spelregels ook niet helemaal goed op het netvlies heeft. |
Geplaatst: za 24 feb 2018 15:33—
|
Er is een reorganisatie gaande en je hebt een tijdelijke contract.
Ook als er geen reorganisatie plaatst zou vinden kun je na je jaarcontract per direct op straat staan, om redenen die je niet altijd krijgt te horen. Je weet nu van een reorganisatie, maar het kunnen ook fincanciële redenen zijn. Ook als je heel erg je best hebt gedaan en een aanwinst bent voor de organisatie. Het aflopen van een (tijdelijk) contract betekend gewoon een goedkoop afscheid van de werkgever. Er vervallen huidige functies die na de reorganisatie een andere naam of invulling krijgen (mogelijk fusies/splitsing van functies, wie zal het zeggen) en jou functie zal onder andere dus gaan vervallen. Zoals 'bona fides' ook al aangeeft heb je geen recht op verlenging. Welke grondslag er ook aan je ontslag ligt, dit is de goedkoopste manier om van personeel af te komen. Er kunnen tijdens de reorganisaties taken vallen op personeel die daar helemaal niet op zitten te wachten. Vast personeel kan zo dus uit eigen beweging ontslag nemen (of in goed overleg; vaststellingsovereenkomst) en daarmee kan het zijn dat er vacatures ontstaan. Als de vijver met vast personeel dan leeg is kun je verder gaan kijken. Je geeft aan dat je wilt reageren (solliciteren) naar de nieuwe functies na de reorganisatie, maar niet of je dat ook daadwerkelijk gedaan hebt. Je leidinggevende lijkt alleen aan te geven dat jijzelf in ieder geval niet wordt meegenomen, al denk ik dat die reactie puur is gebaseerd op het verlopen van je contract. Als je er niet meer werkt ben je ook geen optie op mee te nemen. Ik raad dus aan te informeren naar die nieuwe functies en je daar ten aller tijde voor beschikbaar te stellen (mogelijk dat je dan in een 'pooltje' komt met recent/huidig personeel waar ze als eerste naar kijken als ze nog mensen nodig hebben t.z.t.) |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl