|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 09 jan 2017 13:04—
|
Goedendag allen,
Mijn vrouw werkt voor een thuiszorg organisatie. Ze had een tijdelijk contract voor een half jaar. Per 1 Dec. (Einde contractdatum) is haar contract opgezegd. Hiervoor in de plaats is een leerovereenkomst gesloten voor de opleiding verzorgende IG niveau 3. In die leerovereenkomst staat echter geen te werken uren vermeld, geen salarisschaal. Helemaal niets. Voor de opleiding is het noodzakelijk dat zij 24 uur per week werkt. Voorheen was zij aan het werk op basis van een all in salaris. Werkgever zegt dat de voorwaarden van de tijdelijke overeenkomst nog gelden, 4-28 uur min max contract inclusief vakantierecht en vakantiegeld. Ik denk echter dat door het opzeggen van deze overeenkomst ook de voorgaande contractvoorwaarden zijn komen te vervallen. En dus gewoon de huidige wet/cao geldt. Werkgever wil geen arbeidsovereenkomst opstellen, en wil alleen all in loon blijven betalen. Wij staan op het standpunt dat er gewoon een contract voor 24 uur zou moeten komen, en er gewoon vakantie uren en vakantiegeld gereserveerd zouden moeten worden. Gezien de opleiding die door de werkgever betaald wordt en het 24 uurs vereiste lijkt het mij aannemelijk te kunnen maken dat dit het aantal contracturen zijn die in het contract moeten komen te staan. Welke status heeft zij op dit moment, wie heeft gelijk? En op basis waarvan zou het afdwingbaar kunnen zijn? |
Geplaatst: vr 13 jan 2017 10:37—
| Is er opgezegd of aangezegd? Wat stond er precies in dat bericht? En wat is er mondeling besproken? Getuigen? En per wanneer ging het nieuwe contract in? Direct aansluitend, dus meer dan een maand geleden? |
Geplaatst: za 14 jan 2017 13:05—
|
Goedendag, hartelijk dankvoor uw reactie!
Het contract liep 1 december af, in oktober is er een brief verstuurd dat het contract niet verlengd zou worden. Nog voor het contract afliep is er een leerlovereenkomst getekend. Dit was eind oktober. In de leerovereenkomst stand niet vermeld dat de leerovereenkomst het huidige contract verving. Er is mondeling aangegeven dat het aantal uren gelijk zou blijven. Hoop dat u wat kunt met deze informatie |
Geplaatst: za 14 jan 2017 16:36—
|
Het aantal uren is dus besproken en gelijk gebleven. Dat wringt met het minimum van 24 uur dat de opleiding vereist. Ik neem aan dat werkgever van die eis op de hoogte is?
Het vakantiegeld etc. moet altijd apart te zien zijn op de loonstrook ook al wordt het maandelijks uitgekeerd (wat wel mag). |
Geplaatst: di 17 jan 2017 9:26—
|
Nogmaals hartelijk dank voor u reactie.
Werkgever is bekend met de ureneis voor de opleiding. Mijn vrouw had een mix max contract maar maakte altijd gemiddeld meer uren dan het contract in voorzag. Bij het starten van de opleiding is er ook mail contact geweest over of er in het aantal uren geschrapt zou worden. Werkgever gaf aan dat dit niet het geval is, en dat mijn vrouw daar niet bang voor hoefde te zijn. |
Geplaatst: di 17 jan 2017 10:55—
| Dan lijkt de kwestie me duidelijk, zeker als uw vrouw structureel een aantal uur maakte. Als uw vrouw er niet uitkomt met werkgever, schakel een arbeidsrechtjurist in. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl