|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: di 18 okt 2016 10:53—
|
Hallo forumleden,
Ik hoop dat iemand me hier meer duidelijkheid kan geven over mijn rechten met betrekking tot mijn uurloon. Ik werk nu zes jaar bij een thuiszorgorganisatie, waar ik acht contracten heb gehad en nog steeds werkzaam ben (één contract vroegtijdig beëindigd). In 2013 verdiende ik €9,36 p/u. Nu, zes jaar later, verdien ik €10,00. Door de contracten heen zag mijn loonstijging er als volgt uit, op chronologische volgorde. Ik wist het nog te traceren tot drie 1/2 jaar terug: 2013: €9,17 (18 jaar) €9,36 2014: ? 2015: €9,11 €9,97 2016: €10,00 Nu heb ik het bedrijf gevraagd waar zij deze loonstijgingen én -dalingen op baseren, want het ene jaar ligt het uurloon lager dan het andere jaar. Zij vertelden me dat het te maken had met het feit dat ik steeds weer een nieuw contract, dus arbeidsovereenkomst kreeg. Zij kunnen dan zelf een uurloon uitkiezen en met de schaling van het vorige uurloon, houden ze geen rekening. Ik ben voor hen in principe weer een nieuwe medewerker en ze zijn vrij in het kiezen van een uurloon, ongeacht je werkervaring. Ik vind het maar een raar verhaal, want ik kan me niet voorstellen dat het de bedoeling is dat je in zes jaar tijd €0,80 cent meer verdiend, terwijl je in dienst bent bij hetzelfde bedrijf en -vanzelfsprekend- zes jaar ouder bent geworden. Ik ben dan ook heel benieuwd wat anderen hiervan vinden en of ik de enige ben die dit krom vindt of dat het bedrijf dit gewoon zo mag doen. Het volgende vond ik terug in mijn CAO. Ik werk trouwens als huishoudelijke hulp bij een thuiszorgorganisatie. Hier staat dus letterlijk dat je in dezelfde schaal (periodiek) moet worden gehandhaafd wanneer je indiensstreedt bij een thuiszorgorganisatie met dezelfde functie: ''5. Indien je direct voorafgaand aan je indiensttreding bij een andere, onder de werkingssfeer van deze CAO vallende thuiszorgorganisatie hebt gewerkt en daar eenzelfde functie hebt uitgevoerd in dezelfde salarisschaal dan wordt de verworven periodiek bij je vorige werkgever in je nieuwe functie gehandhaafd.'' |
Geplaatst: do 20 okt 2016 14:50—
|
Buiten de situatie en CAO om vind ik het ook een heel bijzondere constructie.
Daarbij zeg je om de zoveel tijd een nieuw contract te krijgen, maar ik verwacht dat je op een gegeven moment wel een keer vast in dienst bent, zeker bij hetzelfde bedrijf. Dat het uurloon verschilt kan ik niet achterhalen, maar dat het een volgende keer lager is dan in een huidige situatie is vreemd. Een CAO geeft vaak aan in welke functie je welk salaris behoort te hebben, op basis van fulltime. Als je per contract wisselt van functie kan het zijn dat je uurloon daarmee lager of hoger wordt. Dat is de formaliteit, maar het lijkt me niet normaal om bij een zelfde of hogere functie een lager salaris te ontvangen. Het is dus maar waar je mee akkoord gaat als je een nieuw contract onder je neus krijgt en je tekent vervolgens zelf voor de voorwaarden die daar in genoemd zijn. Als daar dus staat vermeld dat je salaris/uurloon lager is dan je vorige/huidige contract kun je daar natuurlijk over onderhandelen. Wat voorop staat is dat je niet minder zou mogen verdienen dan in de CAO staat aangegeven. Als je nu €10,- per uur krijgt, in de CAO staat bij de functie minimaal €9,50 per uur en je nieuwe contract wordt €9,75 per uur dan gebeurd er in principe niks wat niet mag. Of jij vervolgens akkoord gaat met die (negatieve) loonwijziging is aan jezelf. Én als je het niet bevalt kan je natuurlijk altijd nog een andere baas zoeken  . Maar dat is een beetje een open deur intrappen.
|
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl