|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: zo 17 jan 2016 20:33—
|
Hoi,
Ik heb een vraag over wanneer iemand ontslagen mag worden. Dit is de situatie: Op het werk hebben we iedere vrijdag een 'vrijdag middag borrel' - laatste vrijdag is er schijnbaar iemand ziek geworden en heeft overgeven op het toilet. De werkgever wil weten wie, maar iedereen ontkend het. In de gezamenlijke ruimte hangt een camera, en de werkgever heeft aangegeven 'Ik ga de beelden bekijken, en de laatste die eruit komt heeft het gedaan of gezien, dus die kan vertrekken' Mag dit zomaar? Zijn argument is dus dat iemand hem niet de waarheid verteld... Is dit reden genoeg iemand zomaar op straat te zetten? Mocht hij dit wel doorzetten en het is wel/niet rechtsgeldig, wat kan hier dan tegen gedaan worden? Alvast bedankt voor de info. |
Geplaatst: zo 17 jan 2016 21:42—
|
Overgeven op het toilet is toch netjes.
De boel vies achterlaten is minder, maar geen reden voor ontslag. Ik ken het hele verhaal niet, maar de werkgever lijkt zich nogal aan te stellen. |
Geplaatst: ma 18 jan 2016 0:07—
De werkgever is in het algemeen ook nogal een aansteller. Tot nu toe is dat ongeveer het hele verhaal. Ik neem aan dat het vies is achter gelaten - misschien is er iets naast gekomen, geen idee. De werkgever heeft de laatsten die weg gingen een bericht gestuurd waarin hij aangaf maandag je camera beelden te gaan bekijken om te zien wie het laatst van het toilet gebruik heeft gemaakt. "Diegene moet het gezien of gedaan hebben dus kan vertrekken." Ik maak me wel een beetje zorgen natuurlijk, gezien ik ook wel van het toilet gebruik heb gemaakt, maar geen idee of ik toevallig de laatste was. Daarom wilde ik alvast advies hoe hier mee om te gaan. Werkgever gooit het erop dat iedereen het ontkent, en dat zou zijn reden voor ontslag zijn... |
Geplaatst: ma 18 jan 2016 21:39—
|
Dus deze werkgever gaat waneer iemand echt onwel wordt , er ingegrepen moet worden op de werkvloer door hulpverleners, ook mensen ontslaan voor bloedvlekken ?
De werkgever is een aansteller en blaast veel te hoog van de toren. Ik zie de tegenclaim al staan: "Werkgever deelt tijdens nieuwjaarsborrel bedorven voedsel uit" , als we toch die kant op willen gaan. |
Geplaatst: di 19 jan 2016 15:32—
|
Reden voor ontslag is het natuurlijk niet, en het siert de werkgever niet dat hij gelijk met een dergelijk zwaar middel dreigt. Bovendien blijkt het ook contraproductief te werken; niemand heeft aangegeven dat hij zijn boekje te buiten is gegaan.
Helemaal aanstellerij is het natuurlijk ook weer niet. In mijn ogen is het bijzonder kinderachtig dat niemand de baas kan of wil zeggen hoe de toiletten zo vies zijn geworden. Wat dat betreft kan ik me wel enige gepaste boosheid voorstellen bij de baas dat hij kennelijk zijn werknemers niet genoeg kan vertrouwen om bepaalde informatie te verkrijgen. Al is het maar dat je wel hebt geconstateerd dat de toiletten vies waren, maar dat jij er niet voor verantwoordelijk bent... |
Geplaatst: di 19 jan 2016 19:06—
| misschien was de gene die zo zwaar had overgegeven al vertrokken? |
Geplaatst: do 04 feb 2016 15:29—
|
Inderdaad geen reden voor ontslag, laat staan ontslag op staande voet. Omdat het mogelijk verband houdt met ziekte, kan de privacy in geding zijn en kan iemand niet willen praten. Dat laatste kan natuurlijk ook te maken hebben met bekendheid met het karakter en de represailles van de baas.
Even netjes schoonmaken is natuurlijk wel een redelijk verzoek... |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl