|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 25 mei 2015 12:09—
|
Mijn werkgever wil mij een extra week verplicht vrij geven omdat er weinig werk is. Echter maak ik veel minuren door het jaar. en kost me dit dus veel verlofuren. De vakanties zijn bedoeld om deze uren goed te maken.
Ik kan naar mijn inzicht niet worden verplicht om vrij te zijn. Klopt dit? Ps (geen regelingen in de cao dat dit kan) |
Geplaatst: ma 25 mei 2015 12:15—
| Wat voor contract hebt u? |
Geplaatst: ma 25 mei 2015 12:17—
| vast contract |
Geplaatst: ma 25 mei 2015 12:34—
|
Een werkgever mag een aantal dagen per jaar als verplicht vrije dagen aanwijzen. Deze dagen worden uiteraard doorbetaald.
Wat u - denk ik - bedoelt is dat u een week onbetaald verlof krijgt (u geeft immers aan dat dit is om de minuren 'goed te maken'). Klopt dat? zo ja, dat mag niet. Minuren als gevolg van te weinig werk komen voor rekening en risico van werkgever. |
Geplaatst: ma 25 mei 2015 12:48—
| Als het mij verlof kost. Zie ik dit als onbetaald. Het geld alleen voor mij. |
Geplaatst: ma 25 mei 2015 14:30—
Je krijgt je loon kennelijk doorbetaald, dus het is betaald verlof. Dat punt is duidelijk. De vraag is of je werkgever jou kan dwingen vakantie op te nemen. Of dat in jouw geval kan, hangt af van de precieze omstandigheden. De wet zegt er dit over: - tenzij de arbeidsovereenkomst of CAO dit al regelen, stelt de werkgever de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten (art. 7:638 lid 2 BW); - de werkgever stelt de vakantie zo tijdig vast dat de werknemer gelegenheid heeft tot het treffen van voorbereidingen voor de besteding van de vakantie (art. 7:638 lid 4 BW). Dus jouw wensen vormen het uitgangspunt, maar de werkgever kan daarvan afwijken als hij daarvoor "gewichtige redenen" heeft. Volgens mij is dat echter meer een mogelijkheid voor de werkgever om vakantie te weigeren (omdat anders bijv. de bedrijfsvoering in gevaar zou komen) dan om vakantie op te dringen. Iemand verplicht op vakantie sturen kan m.i. pas als de werknemer het nalaat zelf zijn wensen aan te geven. Het aanwijzen van verplichte vrije dagen voor het gehele bedrijf mag bijvoorbeeld alleen in overleg met de OR of als de CAO daarvoor een regeling bevat.
Wat is "dit"? De vele "minuren"? Of de verplichte week vakantie? Ik snap ook niet wat je hier bedoelt met uren goedmaken. Voor zover je een N-urige werkweek hebt en je regelmatig minder dan N uren werkt omdat er te weinig werk is, dient je werkgever toch gewoon N uren uit te betalen (art. 7:628 lid 1 BW) en kan hij die niet-gewerkte uren niet van je vakantiesaldo aftrekken (art. 7:638 lid 2 BW). |
Geplaatst: ma 25 mei 2015 17:04—
|
contract van 25 uur
ik werk 20,75 per week. In vakanties op contract 36 uur. Om zodoende de 25 uur gemiddeld goed te maken per week. Dus in principe 36 uur op contract in vakanties. |
Geplaatst: ma 25 mei 2015 18:19—
Ok, dus niet in jouw vakantie, maar in typische vakantieperiodes. Als dit zo in je contract staat (of zo met instemming van beide partijen is gegroeid) lijkt me dat juridisch in orde. |
Geplaatst: ma 25 mei 2015 19:14—
| dus lijkt me gek als ik dan verplicht mij moet nemen? |
Geplaatst: di 26 mei 2015 10:25—
Misschien is het onderwerp flexuren, minuren, meeruren (overwerk) en de verrekening daarvan (bijv. met een jaarsystematiek) in de CAO of arbeidsovereenkomst geregeld. In de overeenkomst kan ook staan dat u gemiddeld x uur per week werkt. Dat betekent dus dat uw uren elke week kunnen variëren als het over het jaar heen maar gemiddeld op x uur uitkomt.
Dit mag ook in de arbeidsovereenkomst geregeld zijn. |
Geplaatst: vr 29 mei 2015 14:36—
|
Er zit verschil tussen een vaststelling van de vakantie en een regeling tot vaststelling van de vakantie. Het eerste ziet op het belang van bepaalde bedrijfstakken (bouw, school) om bepaalde periode vakantie te hebben. Het tweede ondermijnt het hele dwingende karakter van het wettelijke regiem (art. 7:645 BW).
En er zit verschil tussen de wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Als het hier gaat om de bovenwettelijke vakantiedagen (alles wat boven de 100 uur uitkomt) dan geld dat er schriftelijk kan worden afgeweken worden van het wettelijke regiem (art. 7:638 lid 7 BW). |
Geplaatst: do 08 okt 2015 19:40—
|
ik heb met mijn baas afgesproken dat er geen verlof zou worden gebruikt.
Om vrij te nemen. Nu doet ze het toch. Wat nu? |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl