|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Rechtshulp |
Geplaatst: wo 17 dec 2014 21:13—
|
Hierbij mijn situatie, de vragen die ik heb staan onderaan. Alvast bedankt voor de moeite om dit even door te lezen!
In mei heb ik twee contracten getekend bij een uitzendbureau. Dit omdat er een zomertarief was bij het uitzendbureau waardoor ik goedkoper was voor het bedrijf waarvoor ik zou komen te werken; - 1e reguliere contract liep van 6-5-2014 t/m 30-5-2014 - 2e “zomertarief”-contract van 02-6-2014 t/m 29-08-2014 Dit waren contracten met het uitzendbureau. Ik kwam toen te werken op de afdeling administratie en moest klachten en bezwaarschriften behandelen. Voor mij was dit één functie die duurde van 6-5-2014 t/m 29-8-2014 en was ik voor mijn gevoel werkzaam voor het uitzendbureau en niet voor het bedrijf zelf. Per 1-9-2014 heb ik toen een nieuw contract getekend bij het bedrijf zelf. Dit was een halfjaarcontract van 1-9-2014 t/m 28-2-2015. Dit is een functie op een hele andere afdeling, totaal andere werkzaamheden en (voor wat het waard is) in een andere plaats. Dus wel bij het zelfde bedrijf, maar nu als vastgoedbeheerder. Nu heb ik gesolliciteerd op de vorige afdeling, de administratie, en heb ik te horen gekregen dat ik ben aangenomen. Nog geen contract getekend, het zou gaan om een contract van 2-1-2015 t/m 31-12-2015. Helaas ben ik twee dagen na het goede nieuws gebeld dat ze mij toch niet kunnen aannemen op de nieuwe afdeling. Reden hiervoor is dat ze mij dan een vast contract moeten geven, dit zou namelijk mijn 4e contract worden bij het bedrijf. Nu voelt dit natuurlijk heel vreemd, voor mijn gevoel ben ik nu bezig met mijn 2e functie bij het bedrijf en zou dit mijn 3e contract worden. Helaas kwam ik er achter dat ik inderdaad 2 contracten heb gehad bij het uitzendbureau en dat dit blijkbaar meetelt in deze wet/regeling, klopt dit? Mocht dit kloppen, dan kan ik daar niets aan doen. Maar nu hoorde ik wat over opvolgend werkgeverschap. Dit zou inhouden dat ik géén vast contract zou moeten/hoeven te krijgen, omdat ik totaal andere functies heb gehad binnen het bedrijf. Voor de duidelijkheid: Ik ben dus uit op de jaarfunctie en niet op een vast contract, want dat ga ik toch niet krijgen. Vraag 1: Is er inderdaad sprake van géén opvolgend werkgeverschap? Als dit zo zou zijn dan kan ik wél gewoon aangenomen worden in mijn nieuwe functie. Vraag 2a: Kan het zou zijn dat de twee contracten die ik heb gehad bij het uitzendbureau tellen als één contract? Vraag 2b: Tellen de contracten bij het uitzendbureau überhaupt mee in deze telling? |
Geplaatst: wo 17 dec 2014 21:47—
|
Dubbel, verwacht dat hij hier beter staat:
http://rechtenforum.nl/forum/thread/p/221597/#221597 Excuses! |
|
Rechtenforum.nl -> Rechtshulp
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl