|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: vr 01 aug 2014 9:49—
|
Beste lezers,
Vanaf januari 2012 ben ik werkzaam als ondersteunende kracht op de administratie. De werkzaamheden worden uitgevoerd middels een oproepovereenkomst voor onbepaalde tijd. De overeenkomst bevat de volgende bepalingen: -Werkgever is niet verplicht om oproepkracht op te roepen voor het verrichten van werkzaamheden. -Oproepkracht is niet verplicht gehoor te geven aan een oproep. Daarnaast bevat de overeenkomst de zin: "de oproepkracht kan aan deze overeenkomst geen recht op arbeid ontlenen". Heb enige research gedaan, waaruit blijkt dat de overeenkomst niet eenzijdig kan worden beëindigd, omdat er sinds 2012 wekelijks 13 uur wordt gewerkt. Echter val ik steeds terug op de bovenstaande zin. Ontslag ligt niet aan disfunctioneren of economisch verslechterde omstandigheden, maar is puur persoonlijk. Kan iemand aangeven of "de" zin wettelijk is en wat mijn rechten zijn als werknemer. Met vriendelijke groet |
Geplaatst: vr 01 aug 2014 10:50—
Dit is geen arbeidsovereenkomst, maar een voorovereenkomst. Bij iedere oproep waaraan gehoor wordt gegeven onstaat een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Zo'n voorovereenkomst verplicht tot niets en legt alleen maar vast hoe een arbeidsovereenkomst die bij een oproep ontstaat eruitziet. De voorovereenkomst is zelf eigenlijk geen overeenkomst en kan zonder meer worden opgezegd (voor zover zo'n opzegging iets inhoudt, want zoals gezegd verplicht zij tot niets; de partijen kunnen ook gewoon niet meer oproepen of gehoor geven aan een oproep). Echter, de wet stelt een limiet aan het aantal tijdelijke contracten dat kan worden overeengekomen voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Bij CAO kan daarvan worden afgeweken, maar als dat niet is gebeurd ontstaat door de vierde oproep waaraan gehoor wordt gegeven een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (aangenomen dat tussen 2 opeenvolgende geslaagde oproepen steeds minder dan 3 maanden zat) De zin "kan geen recht op arbeid ontlenen" kan het ontstaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op geen enkele manier verhinderen. Wat in een eventuele CAO staat kan zoals gezegd wel van belang zijn. Zie art. 7:668a BW en in het bijzonder lid 5. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die mogelijk is ontstaan komt als ik mij niet vergis neer op een oproepovereenkomst mét verplicht oproepen (en verplicht gehoor geven), waarbij je inderdaad recht zou hebben op 13 uur werk per week. Heb enige research gedaan, waaruit blijkt dat de overeenkomst niet eenzijdig kan worden beëindigd, omdat er sinds 2012 wekelijks 13 uur wordt gewerkt. Echter val ik steeds terug op de bovenstaande zin. Eénzijdig ontslag blijft natuurlijk mogelijk, maar moet via één van de daarvoor bestemde wegen: opzegging met ontslagvergunning of ontbinding door kantonrechter (of in bijzondere gevallen op staande voet). |
Geplaatst: vr 01 aug 2014 11:12—
|
Allereerst bedankt voor je snelle reactie.
Iets concreter zou het er als volgt dus uitzien? Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, omdat er sinds 2012 wekelijks is gewerkt. Ofwel meerdere oproepen. Ook in de afgelopen drie maanden. Dit zorgt er voor dat de overeenkomst alleen eenzijdig kan worden beëindigd door een ontslagvergunning of rechtelijke uitspraak. Bij het eventueel niet meer oproepen, kan er een loonvordering worden neergelegd van het gemiddeld aantal uren van de afgelopen drie maanden. Wat is dan de duur van een loonvordering, want de overeenkomst is voor onbepaalde tijd? Nogmaals bedankt voor het reageren.. |
Geplaatst: vr 01 aug 2014 11:40—
De duur van de periode waarover je loon vordert. Toekomstig loon kun je nog niet vorderen, want daar heb je nog geen recht op. |
Geplaatst: vr 01 aug 2014 12:16—
Duidelijk, maar stel dat de werkgever simpelweg geen oproep meer doet. Ondanks dat er sprake is van een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Het doen van geen oproep staat gelijk aan ontslag, welke in dit geval niet mogelijk is. Dan zou er eventueel een loonvordering kunnen worden neergelegd voor het gemiddeld aantal uren per week? Voor zolang deze situatie zich voordoet. Bij het opnieuw oproepen of juiste ontslagprocedure zou de loonvordering worden gestaakt? Nogmaals dank. |
Geplaatst: vr 01 aug 2014 15:29—
Nee, het doen van geen oproep staat niet gelijk aan ontslag. Aangenomen dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan, loopt die arbeidsovereenkomst gewoon door. Jij moet wel duidelijk maken dat je beschikbaar bent om werkzaamheden te verrichten. Het is dan aan de werkgever te wijten dat je geen werkzaamheden uitvoert, zodat de loonverplichting gewoon doorloopt. Ontslaat hij je, dan ontstaat een wat andere situatie. Het ontslag is dan waarschijnlijk onrechtmatig en dat moet je dan aanvechten en dergelijke. Ook dan kan het noodzakelijk zijn om duidelijk te maken dat je beschikbaar bent om werkzaamheden te verrichten. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl