Vast of tijdelijk contract?
Selecteer berichten van
 # tot #
Afdrukken

Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
#1: Vast of tijdelijk contract? Auteur: rhaasjes BerichtGeplaatst: wo 23 apr 2014 23:43
    —
Goeieavond,

Ik zit met het volgende probleem/vraag:

Bericht: Sinds 1 mei 2012 werkzaam bij werkgever, voor het eerste jaar een jaarcontract getekend, voor het 2e arbeidsjaar echter niet.

Werkgever beiendigd nu contract wegens rechtswege, echter:
In onze cao (https://www.fnvbondgenoten.nl/site/caos/28995/Loparex_cao_2013-2014.pdf.pdf )
staat echter de volgende tekst:

"In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welk dienstverband van toepassing is.
Indien deze vermelding ontbreekt, wordt het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn
aangegaan. Indien een werknemer langer dan 12 maanden onafgebroken in dienst is geweest,
wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn, tenzij het een dienstverband betreft, voor bepaalde tijd aangegaan krachtens enig internationaal verdrag."

Heb ik nu een jaarcontract (stilzwijgend verlengt) of kan ik aanspraak maken op het feit dat ik langer dan 12 maanden in dienst ben en geacht word een contract voor onbepaalde tijd te hebben?

Ik ben al avonden lang aan het zoeken maar kom er niet uit (al leer je zo wel veel over contracten, cao's en het BW).
Kan iemand mij duidelijkheid geven of in ieder geval op weg helpen?

alvast bedankt
Ralf
#2: Re: Vast of tijdelijk contract? Auteur: dr.dunno BerichtGeplaatst: vr 25 apr 2014 17:40
    —
rhaasjes schreef:
Goeieavond,

Ik zit met het volgende probleem/vraag:

Bericht: Sinds 1 mei 2012 werkzaam bij werkgever, voor het eerste jaar een jaarcontract getekend, voor het 2e arbeidsjaar echter niet.

Werkgever beiendigd nu contract wegens rechtswege, echter:
In onze cao (https://www.fnvbondgenoten.nl/site/caos/28995/Loparex_cao_2013-2014.pdf.pdf )
staat echter de volgende tekst:

"In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welk dienstverband van toepassing is.
Indien deze vermelding ontbreekt, wordt het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn
aangegaan. Indien een werknemer langer dan 12 maanden onafgebroken in dienst is geweest,
wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn, tenzij het een dienstverband betreft, voor bepaalde tijd aangegaan krachtens enig internationaal verdrag."

Heb ik nu een jaarcontract (stilzwijgend verlengt) of kan ik aanspraak maken op het feit dat ik langer dan 12 maanden in dienst ben en geacht word een contract voor onbepaalde tijd te hebben?

Ik ben al avonden lang aan het zoeken maar kom er niet uit (al leer je zo wel veel over contracten, cao's en het BW).
Kan iemand mij duidelijkheid geven of in ieder geval op weg helpen?

alvast bedankt
Ralf


Mijns inziens is het overgegaan van een contract voor bepaalde tijd (12 maanden) in een van onbepaalde tijd, op het moment dat jij daar langer dan 12 maanden hebt gewerkt en daartoe geen nader contract voor bepaalde tijd is overeengekomen.
#3:  Auteur: PcDealer BerichtGeplaatst: ma 12 mei 2014 12:15
    —
Je bent een contract aangegaan voor bepaalde tijd (12 maanden) vanaf 01-05-2012 tot 01-05-2013. Deze is daarna stilzwijgend verlengd met nog eens 12 maanden tot 01-05-2014. Deze zou nu dus inderdaad van rechtswege eindigen.

Nu begrijp ik dit niet:
Quote:
Indien een werknemer langer dan 12 maanden onafgebroken in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn, tenzij het een dienstverband betreft, voor bepaalde tijd aangegaan krachtens enig internationaal verdrag.

Valt 6:667 en 6:668 bw onder zo'n verdrag? Indien ja, dan is het einde contract 30-04-2014 van rechtswege.
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

Tijden zijn in GMT + 2 uur
Pagina 1 van 1

© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl