|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: di 24 dec 2013 15:01—
|
Als Nederlandse BV (start-up) hebben wij een medewerknemer in Israel bereid gevonden ons het eerste half jaar te ondersteunen met administratief en juridisch werk (ca. 20 uur per week).
Aangezien wij geen inkomsten hadden hebben wij deze werknemer nog nooit kunnen betalen. De werknemer heeft echter wel een vordering op ons voor deze werkzaamheden van ca. € 13500 (bruto). Er is nooit een arbeidscontract opgesteld, alleen afspraken per e-mail. Onze vraag is nu tweeërlei: 1. bestaat er een wettelijk arbeidscontract? Zo ja, voor welke termijn en heeft de werknemer ook alle rechten op het gebied van sociale verzekeringen? 2. Dient er over het bruto bedrag door de werkgever loonbelasting ingehouden te worden en overige premies voor de sociale verzekeringen? De werknemer woont al jaren permanent in Israel en de werkzaamheden hebben betrekking op een internetbedrijf. Fysieke aanwezigheid in Nederland is daarom ook niet nodig. Alvast bedankt voor uw reactie(s). |
Geplaatst: wo 25 dec 2013 20:04—
Naar Nederlands recht wel, immers vormvrij. Ik ken de afspraken natuurlijk niet, maar zo te zien is er sprake van een arbeidscontract voor bepaalde tijd, welke effectief 20 uur per week gemiddeld is geweest. Echter, er is verder ook geen duidelijke rechtskeuze gemaakt door partijen. Of hier sprake is van een arbeidscontract naar Nederlands recht is een vraag die verdragrechtelijk moet worden beantwoord, alvorens je toekomt aan de toepassing van dat recht. Mogelijk is er namelijk sprake van een arbeidscontract naar Israëlisch recht, welke mogelijk (of juist niet) door de Nederlandse rechter kan worden getoetst. Of dat zo is kan ik zo uit mijn hoofd niet zeggen.
Dit is fiscaal recht, maar voor zover ik weet zijn Nederlandse sociale premies naar Nederlands recht in beginsel niet van toepassing op in het buitenland woonachtige werknemers die niet in Nederland een GBA registratie hebben of behoren te hebben. Loonbelasting wel, tenzij ze al in het buitenland belasting afdragen, maar daar moet jij dan wel weer bewijs van hebben. Bovenstaande terzijde, kun je je afvragen of er niet sprake is van een soort freelance constructie, waarbij die persoon werk in opdracht heeft aangenomen en verricht. Je mijdt dan de hele discussie over werknemerschap en alles wat daarbij komt kijken. Tot slot is dit alles natuurlijk pas een issue als die persoon een juridische actie start. Daarentegen, mogelijk heeft dat wel zin als de BV nog jong genoeg is en bv nog in oprichting is en die persoon zijn weg weet in Nederland. Daar valt nu natuurlijk niets over te zeggen. |
Geplaatst: zo 19 jul 2020 18:45—
| En als er een arbeidsovereenkomst naar Nederlands recht is dan kunnen er wellicht nog Israelische minimumbepalingen van toepassing zijn. Ik heb geen specifieke ervaringen met Israel, maar heb dit bij andere landen wel in de praktijk gezien. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl